當然人力派遣了，級別都要高一點，還有對人力資源管理都要完善一點，勞務權益都要好維護一點，還有專門的政府機關輸送派遣的存在啊。

人事代理和勞務派遣是那個好些？人事代理和勞務派遣都是外包形式，所不同的區別是，人事代理是政府部門人社局下屬的人才服務中心，而勞務派遣是企業外包勞務派遣公司的承包形式，兩者之間的區別存在工資，福利待遇及退休養老金的不同。

首先說人事代理，雖然是幹機關最累的活，不能像人社局編制內一樣的職級待遇，是合同工，工資能和在編人員一樣調整，有五險一金，所不同的是不能擔任管理職務，職級得不到晉升，享受不到年終獎，精神文明獎，退休不是按公務員和事業單位編制，而是按企業退休人員編制交養老保險檔次基數6O%繳費年限達到十五年，到達法令退休享受維持生活的基本養老金。

勞務派遣比人事代理差運了，它是以個體的啟動資金向企業承接單位不願意管理的一種工作，通常來講是較累，工種低檔的工作，勞務派遣公司透過在企業承包的工種量測算的工資總額就是每月的毛利率，然後按人員抽費或勞動效益除去支出變為自己的利潤積累。這就是勞務派遣的工資流程，沒有其它形式的福利待遇，不能享受承包單位員工一樣的工資福利待遇，沒有休息，如果有休息那基本工資就要低於同行很多，基本上是按出勤天數算好了的，不休息工資高些，休息工資低些，沒有五險一金，有的勞務派遣也替交社保，更不要說像人事代理一樣是個合同工，勞務派遣工臨時工都算不上。

人事代理和勞務派遣相比，肯定是人事代理更好一些。

人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理最大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納“五險一金”，出了事也是和單位有直接的關係。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關係也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標準發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關係，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。

相比較而言，人事代理是合同工中，待遇最好、工資水平最高、工作也最穩定的用工形式。人事代理的工資待遇是和正式職工一樣的，都是按同樣的標準核算。除了不能像正式職工那樣，晉升管理職位和職稱，不能領取要求“在編在崗”人員享受的福利補助和待遇外，其他和正式職工也沒有什麼差別。人事代理最初的工資收入和初入職的正式職工一樣，後來隨著正式職工職務、職稱晉升，差別就越拉越大了。各地會根據實際收入情況，適當調整人事代理人員的工資，以使其與正式職工相比，不會相差太大，以彰顯公平公正。

勞務派遣工則不一樣，工作永遠是最辛苦的，工資待遇也是最低的，各項權益還得不到保障。為避免“無固定期限”合同用工，還會被將崗位調來調去。正式職工享受的待遇，派遣工永遠都享受不上，更不用說升職加薪了。很少有勞務派遣公司會將派遣工的“五險一金”按時足額繳納，要麼不繳，要麼少繳。如果工作中出現意外，個人的權益也得不到保障，經常會被派遣公司踢皮球。用人單位不管，派遣公司不管，只能透過打官司等方式，才會勉強維護自己的合法權益。