如果是我的問題我會主動溝通，承認錯誤。如果是甲方的責任一般不好辦！因為他們權力就大，再就是辦事的人各懷鬼胎，一個嘍羅就能讓我們各種難。。。。所以我一般遇到這種事就是找各級主管講道理，如果最後都不行就拼了。大不了魚死網破！但是一般只要拿出魚死網破的勁頭來，他們也就知難而退了！這就是我的經驗。因為我們遇到太多這樣的事了！

這種事情是比較常見的，不要說甲方乙方，就是正常的人際交往之間有了利益關係，矛盾就在所難免。矛盾出現了，先看是誰的問題，如果自己的問題，那沒啥好說的，該改就改，該道歉道歉。如果是對方問題，那就給對方分析問題是怎麼產生的，講道理，擺事實，暗示是對方的問題，把問題解決了，甲方會感激你，以後關係要好處理得多。如果雙方都有問題的話，那就看誰影響了誰，找到癥結所在，解決問題。不帶情緒，一般問題都能解決。還有一種情況也經常碰到，就是出現的問題比較嚴重，甲方自己扛不住了，想利用強勢壓制乙方，我想大家更多的想了解這種情況。道理講不通了，那就硬抗，該爭就爭，改吵就吵，不用擔心關係破裂，因為合作還要進行下去，把事情鬧大，擴大影響面，讓高層來解決，最後免不了還是講道理，層級高的人素質一般要高的，說白了就是讓甲方自知理虧，讓他們知道我們是在幫他解決問題，而不是製造問題，心態變了，關係就順了。總之，就是要抱著為甲方服務的態度來解決問題，甲方一般也能理解，因為能合作就有合作基礎嘛。

而如果他不願意解決問題，千萬記住不要引起二次爭執，不要將工作與生活的吵架內容夾雜過多的聯絡。

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先看矛盾關健點是什麼？？分歧又是什麼?如果是自己的責任要敢於承擔。對方的話要溫和仔細地說明道理。有問題，儘量內部解決不意氣用事，一般都應該處理好的。但有時碰到不講理的人，觸範原則問題的不要退縮，要據理力爭。一定要把握好尺度，不要把感情工作搞複雜化，引起不必要的爭端。謝謝您的閱讀，請多指數！

工作當中的任何衝突，都得溝通解決啊，不可能放任不管啊！

通常遇到問題找找原因，無論誰的原因在溝通的時候都得是我道歉，因為我是弱勢的那一方，我要強勢就不用害怕矛盾了，可以直接指出啊！溝通的時候得說明問題所在，不能感情用事，並且儘量降低自己的姿態，事後還得保證以後有問題一定多檢查多溝通，爭取不出現矛盾，但是人無完人，所以有矛盾也是正常的。

說到底，任何問題出現了。都不可能是簡單的一方的問題，責任都是相互的。

您好，您提出的問題是經常過見的事情，生活中矛盾無處不在，人與人之間有矛盾亦是常事，因為每個人的思維方式、分析事物的觀點、解決問題的方法和個性都不可能是一樣的 ，關鍵是如何正確處理之間存在的矛盾。我想應該要了解清楚矛盾的性質，是工作矛盾還是私人矛盾 ，如是工作上的矛盾，先聆聽對方的意見，冷靜的分析對方的意見是否可行，觀點是否正確;自己也要反覆思考自己的意見和觀點是否可行，存在哪些缺陷。心平氣和的主動與對方相互交談，交換意見，尋求共識，拿出最佳方案。千萬不要爭吵，以致矛盾的激化。如果是私人之間的矛盾，先了解清楚產生矛盾的原因，分清誰對誰錯，如果是自己的錯，那就要勇於承擔責任，主動誠心誠意的向對方認錯，求得對方的諒解。如果是對方的錯，自己要有寬容的心態包容對方，俗話說"宰相肚裡能撐船”，和平靜氣與對方交談化解矛盾 ，人以和為貴。

最好是協商解決。如果是自己的錯，主動向對方認錯，希望對方原諒。如果是對方的錯，就要包著寬容的心去包容對方。最好的辦法是心平氣和地與對方談一談，找出問題所在，交換意見，達成共識。