最近辭職去北京，在boss直聘上更新了求職狀態。有些hr上來問有意向嗎，不管你回覆什麼都會直接要簡歷。這是什麼原因？

第二，boss上看到合適的人，HR都會嘗試聯絡的。畢竟，人才不好找啊！合適的人才更不好找了！HR都是有業績考核的，他們招不到合適的人，連面試都邀約不來，那他們在領導那還有啥用呢？所以，看到你合適，他跟你要簡歷很正常。

作為HR一上來問你要簡歷有以下情況：

1.最近招聘任務較重

一般崗位比較急，在一個相對短的時間裡，需要儘快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要簡歷，主要是為了提獲得更多求職者的簡歷進行篩選，如果HR一條條回答你的問題，但最後卻發現你完全不適合公司招聘需求，這個溝通交流不僅浪費時間，還影響招聘進度，降低招聘效率。

但如果HR一上來直接問應聘者要簡歷，這個簡單粗暴的動作，其實將透過簡歷更快的瞭解求職者的相關資訊，來判定是否符合公司職位要求，並考慮是否邀約面試。

2.HR有意向

boss直聘有主動邀約功能，其中對於求職者與公司崗位要求比較匹配者，就會主動邀約對方傳送簡歷，體現了HR對你簡歷的好感度與匹配度，同時這樣做法也便於提高招聘精準度。

3.群約面試功能

很多招聘網站都具備群發或者群邀約面試這樣的功能，網站會自動匹配與公司職位匹配的求職者進行邀約，所以這種情況可能只是平臺的功能而已。

以上就是今天的分享，明天見～

HR跟求職者之間的關係是互相成就。沒有候選人，HR的招聘工作無法完成，同樣，沒有HR，求職者也沒法找到工作。

HR直接要簡歷，只能說明最近HR招聘的任務比較急，需要挑選大量候選人。並不能說明對你是不是滿意，畢竟，是不是符合要求，要經過簡歷篩選和麵試的環節才能決定。

如果碰到HR直接要簡歷，你先看看這家企業是不是喜歡，崗位是不是滿意，如果滿意的畫，針對這家企業準備一份有針對性的簡歷，發給HR就好。

我們先來設想一下，如果HR不要簡歷，那會是個什麼樣的場景。HR：您好，我是XX公司的HR。候選人：您好。HR：我看到您最近是有看工作的打算，是麼？候選人：是的。HR：您現在是會看什麼樣的機會啊？候選人：我想看銷售主管的工作機會，你們公司具體是做什麼的啊？HR：BLABLA，中間省去若干，我們公司的簡單情況就是這樣。剛好我們正好也有相關的崗位招聘，不知道您會有興趣進一步聊聊麼？候選人：你們公司地點是在哪裡，我看到你們薪資寫著12K，具體是個什麼樣的薪酬結構提成機制啊？HR：我們公司在XXX，薪資是這樣發放的。。。中間省去其他交流候選人：那可以的可以具體約個時間面試聊一下HR：好的，簡歷能方便發我看一下嗎？候選人：請查收一下。HR：我看了一下您的經歷和我們這邊的要求不太匹配，可能不太合適。

上面這段就是比較典型的一個溝通的場景，聊了半天都可以約面試了，結果看一眼簡歷就發現不太匹配，是不是前面浪費太多時間了。BOSS直聘有點不好，就是上面的溝通是透過線上聊天的，斷斷續續破碎化，其實對於招聘HR來說不是一個很好的體驗，太浪費時間。

招聘HR時間寶貴，單位時間能夠篩選更多的人，有合適的人嘗試約面這樣才是最高效的，網站上要簡歷也就點一下而已，很多候選人也會選擇傳送的，這樣高效的方式為什麼不選擇呢？

我們再來看看HR如果先要到了簡歷，會變成什麼樣的溝通場景請求傳送簡歷簡歷已傳送HR：您的簡歷已經收到，我們的銷售主管崗位可能會比較適合您，您現在不知道是否方便，我和您簡單電話溝通一下候選人：好的幾分鐘電話溝通聊一下簡歷，再約好面試時間，搞定

看了上面的對比大家就知道了，換做是你肯定也是上來先要一下簡歷，這樣就是效率最大話的選擇了，上來先網站上的點一圈再說，有的多時間如果還有些人沒法送簡歷，那再具體看情況了