一般廠里加班是三個小時為我標準。看是不是特殊情況。如果偶爾的加一下11點沒關係。要是每天晚上11點那是太晚了。一般是不能強迫工人加班呢。以前我們一般情況下就是六點加到九點。可以選擇換一個工作。這種工廠只在乎自己的利益，不在乎工人的身體。

如果是公司有緊急任務，突擊幾天加班應該理解，如果是公司效益非常好，可以號召全體員與與老闆方商議，是否可以增加部分員工分為兩班制，以達到生產要求。

公司能有加班對員工不是壞事，是企業效益好的表現。最好是透過協商內部消化矛盾。

既然加班到十一點半才下班，那為什麼要提前下班呢？沒有工作了坐著發呆也要等到十一點半。如果你是包工可以提前下班 ，日工就不能扣錢沒毛病

國家勞動法規定，法定公休日，職工加班，企業需支付三倍工資。法定每週五天工作日內加班，《正常每日八小時工作制，八小時之外，均屬加班》，企業需支付職工二倍工資。

企業應在執行勞動法的基礎上，安排職工勞動守則和加班。這是合理合法的。否則都是霸王條款，是違背勞動法的。國家勞動法，是維護企業和職工勞動契約和利益分配的法規。

企業安排加班，一般是生產場地受限，容納不了太多員工，不得不延長工作時間。有時是趕限時產品訂單，不得已而為之。做為員工應理解並支援，做好本職工作。

做為員工，按企業勞動規則和工作紀律做好本職工作，是應盡的本分和誠信。

做為企業，保障職工的人身安全，和應得利益，是企業的職責和誠信。

據我所知，有些企業執行勞動法的力度很差，剋扣員工利益，員工長期超時工作，無視員工身體健康。執法不力，監管不到位。這是企業和員工之間最大的矛盾所在。個人淺見，僅供參考。

感謝誠邀，這個是需要看現實情況而定的，加班是否有加班費，加班一般都是屬於今天的工作量沒有完成，就和上班遲到一樣，罰款是屬於約束性，不然一個走了接著都走了，工作量就無法完成。

國家是國家的規定，公司有公司的規章制度，如果你不能接受，那就離開，不要想著去改變一個公司，除非你是這個公司的董事長，出來打工就應該有一個打工者的樣子，我公司規定5:30下班，我公司的員工基本上都是6點—7點，我一般都是8點以後，如果沒什麼事情的話，我有時候也會提前走。我說的話可能有點偏激，但這卻是現在社會的普遍現象，如果不能接受，你只能讓這個社會拋棄

用人單位不加班扣錢違法。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位安排勞動者加班，應當與勞動者協商，徵得勞動者同意。勞動者有權拒絕加班，告知用人單位有關人員即可。勞動者不加班扣錢違法。

但根據《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位安排加班勞動者應當服從，拒絕可以按用人單位規定扣錢：

一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

二、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

三、法律、行政法規規定的其他情形。

首先說明一下，貴廠這種行為涉嫌違法。

其次呢，要看您自己對這份工作的態度，如果您想長期穩定的在該單位工作，可以試著和廠方探討一下加班費用問題，但拒絕加班不可取。

如果您希望升職或在這份工作上有所成就的話，那就該任勞任怨，不過這條顯然這條不成立，因為您有這種想法的話多半不會提出這種問題。

最後假如您在該單位只是臨時謀生混口飯吃，而加班費不能使您滿意或是根本沒有加班費，那麼您可以拒絕加班，如果廠方因此對您進行經濟處罰，建議您申請勞動仲裁，不過無論仲裁結果如何恐怕您這份工作是丟了，所以還請三思

這個首先根據你和公司簽訂的合同看，是否有加班方面的要求，有的話任命吧。其次，按勞動法一般公司是不能強制要求員工加班的，如果員工不願意可以去尋求工會幫助或勞動局相關部門投訴。