碰到總替員工墊錢的老闆 首先要心懷感恩 其次要公私分明 在工作崗位上最大限度發揮自己的才能給公司帶來價值 工作與個人是相輔相成的 同樣我們也會在不斷的工作機會中 得到成長 得到提升 相信我們自己的努力 公司也會考量的 私下 自己也要品行端正 對幫助自己的上司 同事都要心懷感恩 要用實際行動回饋別人對自己的幫助 所以人際關係很重要 不能投機取巧 要用實際行動讓別人看到 自己也可以有能力去幫助他人 傳遞愛心和幫助

按正常流程是應該到財務暫支現金，然後憑購物發票走報銷流程銷賬。財務應該留有一定數目的備用金才是合理的。你可以向老闆提個建議，比如，各部門在每週五把下週預計需要暫支的金額提交給財務，財務根據這個數字於週一去銀行提好款備用。沒提交預算的不予處理，自己墊錢。跟老闆提建議的時候委婉一點，比如可以說由於家用開銷大、房貸還沒供完、小孩讀書費用越來越高等等原因，每個月的錢都緊巴巴的，再墊實在是很困難，說得困難些應該不是難事。如果建議合理的話，我想老闆應該會採納的。 要是這樣說老闆也不予理會，那這個公司待下去也沒什麼意義了。

向 讓？整句話的意思完全不一樣！你想表達的是讓員工墊錢吧？

讓員工墊錢，你要看墊的是什麼錢？差旅費？還是購買辦公用品？招待費？

每個公司財務制度不一樣，就拿差旅費講，有的公司可以提前借款，回來後報銷-會計銷賬，缺點是出差回來手裡的錢沒花完，不急於報銷，財務不能銷賬。有的公司需要自己墊錢，回來財務報銷！這樣做也有公司的理由，避免鋪張浪費，財務也相對好做！

最最讓人鬱悶的是差旅費自己墊，報銷單據交到財務處，財務遲遲不給錢，一拖再拖！這個領導沒簽字，流程沒走完，挺讓人反感的！這種公司最好早點走！沒什麼可發展的