領導們意見不一致的時候，助理很難避免不成為犧牲品。因為，在這一群領導裡，如果沒有一個站出來願意承擔所有的，那麼，助理你就辛苦一點，犧牲你吧……

這樣說，是因為這幾天正好遇見了此類事件。擬定的工作，已經提到了正常工作日程裡，並且各類資料也已經準備完畢。最要緊的，是相關職能部門也打好了關係，可以說是萬事俱備只差確認了，這時候，事情有變了。原因，很簡單，領導們意見出現了波動。原先安排工作的無法左右了，現在反駁的也擺佈不下……結果，可想而知，一切當作未發生，全部推到重來。

這份氣，無可消除。所有的勞動成果，全部煙消雲散。犧牲品，就是付出了勞動的手下人。

回到這個問題上，我覺得應該和我上面的一樣了。丟車保帥，這是象棋套路，但是在職場，也是領導們慣用的手段。所以，助理成為犧牲品自然也就見怪不怪了。

就是避免夾在事情中間，兩邊不好受啦

助理的工作：

1.協助老闆臨時安排的事情

2.內務事情

3.輔助和幫助老闆傳達執行

等等

建議：

1.彙總所有各老闆發表結果和意見，列出你建議的觀點，可分為123項，供老闆選擇

2.分開徵求建議，彙總各個老闆之間的主要問題和建議，並表達你的可實施方案給老闆，供老闆做選擇

職場看似簡單，其實裡面有很多學會

如果不知所措，那自己一定要主動行動！

一般情況下 犧牲品是避免不了的。執行的時候慢一點，拖一拖。經過一段時間的爭論意見會慢慢統一，總有領導會妥協的.。

一般做領導助理的，都是年輕有為的小青年，他們一般有學歷有專業知識，頭腦靈活，辦事果敢而智慧，遇事冷靜愛分析。他們一般都能靈活地處理一些較棘手的難題，否則，他們在這個崗位上也呆不長久，特別是遇到領導班子成員關鍵意見不統一時或是領導班子成員不團結時，更顯示出領導助理的智慧，否則這個崗位不適合你，拜拜吧。

比如領導班子開會，主要領導的意見與其他領導意見不一致，而且分歧很大，激動的像吵架。這時的助理就應該悄悄的給主要領導建議，先散會，讓各位領導先回辦公室冷靜思考一下，過後太討論。會後，助理可以先跟主要領導交換意見，再拿著主要領導的意見和其他領導溝通，然後在幾個領導間互動溝通，使問題得到解決而不傷和氣和臉面。

說白了，助理就是橋樑和媒介，說白了就是泥瓦匠手中的抹子，領導之間的潤滑劑。

助理做的好，就是領導層裡的一個好苗子，是將來做領導的料

領導意見不一致可苦了我們做助理的人，一邊要這樣做，一邊又要那樣做，太累了，我不喜歡這樣的活法所以我選擇了退出。

首先，要明確自己的定位，想清楚自己該做什麼，不該做什麼。

其次，裝糊塗，不評價，不加入任何幫派，不參與領導們的分歧。

最後，少說話，多做事，儘量做好自己的本職工作。

最重要的是看你歸屬於哪個領導管轄吧。管轄領導肯定要服從，另外一個領導也很重要的前提下。在不傷及其他領導的利害關係的前提下去做管轄領導的事情。最基本也是最重要的是，做到不傳話，不在背後說壞話。

其次，刻意為他們營造溝通契機，比如對一個決策可能兩人有不同意見，你可以用文字形式整理成意見彙總，或是讓他們彼此知道各自的想法，可以成為他們溝通的橋樑，拒絕做背鍋者。

另外，別試著去裡理清領導們的糾葛和矛盾，不然不僅顯得你很八卦，還會直接把你自己逼到選邊站隊的情形下，只是客觀公立的站中間，不刻意討好任何一方，是比較明智的選擇。

最後，如果真的覺得難做，並且影響到你的工作表現，大可以考慮轉崗或換工作，職場上提升自己技能是關鍵，別讓人際的繁雜成為干擾你，佔用你太多心思的事情.