如果遇到同事使絆子首先要想下自己是不是還想繼續在公司繼續幹。如果不想就直接和他幹。當然要用技巧。這裡我給大家分享下另一種做法就是把這個同事變成自己的朋友。這個聽起來非常難但做到了你就非常厲害了

我覺得這本來就很正常，本來同事間就存在竟爭，誰都不想平時平階的任何一個上位，除了自己，就像之前我在廠裡車間做管理一樣，廠裡是早上10點到等二天的8點，我早上8點到廠，夜上吃完飯休息一下21點又到廠直到生產正常再走，但有一天夜上不舒服拉肚子，沒有回廠裡，第二天老闆一來就說我經常沒有看生產，原來是車間副主任打了小報告，有些事情真的很冤，但是人家就是會抓住機會，所以這種事情真的很難避免，人心這事誰說得準。

你好，我想你的領導約談你和你同事的話沒有太大的關係，應該是你在領導那裡已經留下了很不好的感覺，領導的本意就是不想讓你留下了，你同事當然不應該和你領導說那些話，應該儘量安撫從中讓你們和好，但相信領導約談你辭職的決定不會是因為你同事的那兩句話的

有句話，我覺得非常適合拿去面對這樣事情的發生，“我不是人民幣，做不到人人喜歡”。

和領導爭吵，如果只是工作上的就事論事，這並沒有什麼，我也相信你的領導格局不會因為和你吵了幾句，就要把你開的。同樣，你也沒有要離開的想法，那就好好把工作做好。嘴長在別人身上，你無法去控制他人講什麼不講什麼，當然她在HR面前那樣說你，你也可以當做不知道，你沒有做過何必在意別人怎麼說。

HR還為她說的話，專門找你，我想你可以換個好的方向去思考，這只是普通的日常員工關懷，你照實說就好了。人怎麼還不能有點兒心理活動呢？被別人誤解或過份解讀，都不用太放在心上，還有記住這句話，職場沒有朋友，即使關係再好那也只是同事，除非哪一天離開了。

首先要做的就是端正自己的心態，認識到“十個指頭還有長有短，何況不同的人呢！”也就是說，你不要因為同事做出了一些不恰當的事情就耿耿於懷，要考慮到人的能力、品德修養等等都是有差距的，你既要相信同事有比你強的方面，也要認識到同事有不如你的地方。

面對著這一些同事，要面和心不合，凡事要小心一點想一想他為什麼這樣做，等到自己有能力了，就儘量和他離遠一點。其次，對待這樣的同事。第一要更努力的工作，讓自己變得更強大，讓他不敢再對你是小絆子。第二你還要感謝他，感謝他讓你增長閱歷，增強辨別能力。

其實吧，這種事情，是工作常態。俗話說柿子撿軟的捏，適當的反擊還是有必要的，誰骨子裡還沒點刺，必要的時候拿刀幫他剔剔，也算是樂於助人了。

記得《我的前半生》裡有一段賀涵對子君說的話，大意就是，職場不可能交到真正的朋友，同事之間相處，有太多的利益交織，所以和同事溝通一定要把握適當的度。你的同事無中生有隻能說此人的素質低到無底線了，能解釋則解釋，不能解釋就順其自然吧，即使不想離職，留下來也沒有太大意義！