根據我自己這幾年的經驗來說。首先是要感謝領導的肯定與鼓勵。然後指正自己的不足。最後發表一下來年工作的態度和決心！

過年時領導向職員發紅包，不在錢多少，是一份情意，是一份關照！

領導代表單位向大家發紅包，職員應當感謝領導，就不要說俏皮話了，更不要冷落領導。

應當“感謝領導發紅包”，還可說“我們新一年要把工作做得更好”。

春節發紅包，已從背後走到前臺，已從私人走向公眾。有的媒體向社會人群投紅包，數額多達幾百萬至幾十億。

發紅包已是增進友誼，促進和諧的物資加情感的行為。

祖國為我們也發了大紅包：例如扶貧濟困、提高社保，增加工資。新時代發展的成果，公民分享本來就是特大紅包。

廣開就業門路，降低失業率也是我們廣大職員的心願，照樣是紅包。(說得清楚)

領導發的紅包是對員工工作的肯定和鼓勵，那麼做為員工應該在新春到來之際用行動去努力工作，這是行動勝於語言的最好的表現形式，努力鑽研專業技術，提高創新意識，為公司的發展壯大做出貢獻。

領導發紅包？這事有點懸啊！如果是自掏腰包，讓我去當走狗？你去嗎？如果是單位發，他只是經手人，那好辦，踏踏實實幹工作！

領到發紅包，那就可勁搶，搶完只需要客客氣氣的給領導拜個年就好了。不需要太多顧慮，人家是領導麼，給發紅包那就是福利。

往年領導發紅包，我們很熱情也很開心，個個都搶個不停，以得最多為榮，今年有點不一樣，工作多，煩，累，領導也發了不少

領導發紅包一般情況下私企較多，作為私營企業主的我談點自己的看法:

首先過節了，大家都放假回家了，為了來年更好工作，鼓勵性的發個紅包，提升一下大家的戰鬥士氣，溝通一下感情。畢竟平時工作壓力大，大家之間相互繃著弦，沒時間好好樂一下，趁著過節，發個紅包提現一下老闆或者領導體恤屬下，關心下屬。

其次過節了，如果老闆沒發獎金，大家本來憋著氣你，借用發紅包的形式給大家發一下，這樣下屬也高興，老闆也省錢，畢竟紅包和獎金比，還是少點。

感覺紅包不在多少，在於老闆一份情懷，畢竟是2018年經濟不景氣，能按月開工資的民企業已經不易了，員工也要體諒老闆，他才是大家都打工者，他的苦是別人無法體會的。