坦然處之。既不低眉取悅，又不肆意招惹。你幹你的工作，他做他的事。心理上保持一定距離，見面示意一下就好，絕不一味討好、過於親近。但也不要置之不理，更不要見面恨眉冷對。不起惡意取悅、討好，不給予任何表態，防止被人利用。總而言之，對這些人既不能得罪，又不能怕他。等罪任何人都不好，何況是小人。得罪了小人，他會記恨你一輩子。也學時過境遷，你早已忘了過去的恩怨情仇，但這傢伙卻換牢牢的記著對你的仇恨，伺機報復於你。有時他會找一個機會將你弄得狼狽不堪，痛苦不已。因為君子坦蕩蕩，過去的事就過去了，從不記這些。不管是好事還是壞事。小人常慼慼。他們從不記你給予它的好處，念念不忘你對他的不好，他會時時刻刻等著報復，直到找到你的弱點或機會，這時他會置你死地而後快。特別是在你遇到不幸時，這些人會給你雪上加霜！你遇到痛苦的事情本就不開心，但這些小人還會不失時機地向你的傷口撒鹽，弄得你叫苦不迭。因此，一般情況下不要得罪人，更不能得罪小人。謹記！

小人的概念就是小心眼，小氣，喜歡佔便宜，在領導面前想得寵。總之，各方面都希望強人一等，農村有句老話說，要比別人鮮吧點。對於這種人要抱著一種姿態，不離不棄。因為共事，所以不離，因為共事，所以不棄。似乎繞口。不離是保持距離，不棄，其實是在關係上放棄，不讓他抓住你的把柄，你的一切都是需要回避他。寧願得罪好人，不可得罪小人。他想得到的得不到，就會造謠中傷。有利益的時候，不去與他爭，讓小人自己找對手，自尋煩惱。平時禮節相待，一旦有機會，讓領導管制他，最後，他的圈子會越來越小。當大家一起都孤立他的時候，結果就清楚了。

一家之見，供參考。

守住三點原則就行：

1、除工作以外的，都不深入交流。除了工作以外，讓TA對你一無所知。這樣即使想使壞心眼，也只能憑空捏造，而這種不符合你性格和風格的流言，會很快被識別。這也是保護好自己的很重要的方法。

2、工作上的交結必須有書面和錄音。和小人共事，一定要做到凡事都有據可查，雖然書面的記錄和錄音，剛開始不但TA會反感，可能你自己都不習慣。但想想未來的某天，可能會遇上，身上長滿嘴，都扯不清的情況時，這些都是保護你的證據。而你做書面的記錄，一定要讓他簽字，錄音就當著TA的面去錄，讓他清楚的知道你是什麼樣的人，只要TA習慣了就好。以後想做點什麼動作，礙於留人把柄的份上，TA也不敢。

3、養成給領導郵件彙報的習慣，並CC這個小人同事。這樣即促進了你的工作效率，也能讓領導清楚的知道，你們的進度在哪裡，且你下一步的想法和執行的具體計劃等，都非常的清楚。曾經我就是這麼幹的，非常好用。而領導同步你們的工作後，即使再陰險的小人，都不敢有什麼過分之想。

人生在世，不管是工作中，還是生活中，我們都會接觸形形色色的人。如何與人相處，是我們很多人時時刻刻都會面臨的問題。與志同道合、談得來的朋友共事，不僅氛圍輕鬆，而且容易出成績，是很多人都期望的；但是很多時候與誰合作共事往往由不得我們自己，即便對方是小人，但為了生活、工作，我們還得小人共事。我覺得與小人共事要大度，寧可自己吃點虧，也不要欠他們的人情，說話時更要謹慎，儘量談論一些無關緊要的話題，莫論別人長短，莫發牢騷和報怨，以防這些成為他們整你時的資料。總之，面對小人儘量圓滑一些。

1減少他對你的瞭解，保持資訊不對稱和神秘感。

2平和，保持不敵對，哪怕偶爾吃點小虧。

3給他製造幾個敵人，潛移默化的壓縮他的範圍和空間，讓他不會把矛頭對向你。

4讓自己不斷變得強大，你走得遠了，接觸的層次高了，這些下三濫必然就少了。

心中無敵，無敵於天下，與小人為伍，向愚蠢低頭都只不過是你成長路途中的風景，別把目光聚焦在他們身上，而要聚焦在你心中那個遠方的目標上，你走的快了，他們自然就掉隊了。