現在的老闆和我以前在同一個老闆手裡就職，後來我兩先後辭職，他拉我一塊幹，在空白期時幫助了我很多。
自2016年至今已有4個年頭了，第一年沒算月薪，大概給了點（那時屬於半打工，因為同時還在設計工作室學習設計）；第二年以比當地平均薪資高1000元，7000元/月的工資給計算薪酬，當年結清工資（我是年底結賬）；第三年老闆未談及薪資多少，以甲方結算困難年底僅結算30000元。第四年老闆依然未談及薪資，以甲方結算困難年底僅結算40000元，在此年我被指派負責老闆至今最大難度最高的一個商用專案並完成交付（老闆外聘技術員薪資13000元/月），該專案我自己為老闆墊付約30000元左右，老闆以年關前無時間對帳為由並未給予我結算，我想提出確定去年2018、今年2019及明年2020的具體薪資待遇，我感覺老闆有意的為這事避著我。
請問我還要在這個老闆這裡繼續待下去嗎？
我們很合的來。
（無五險一金、無社保、無公積金、包住、不包吃、無話補、無餐補）
行業：室內裝飾裝修（工裝）
職業負責：專案負責人
回覆列表
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1 # 木木遊戲君
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2 # 阿倫194066953
老闆的利益在於最大限度壓榨、剝削員工，員工的利益在於以理相爭，保障自己的權益，這種利益相反的關係是不可能和諧的，階級對立和階級鬥爭不可避免，千萬不要想著老闆與你有福同享、有難同當。
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3 # 在路上進擊的老劉
建議你去哭哭窮，賣賣慘，不用急頭白臉的用正式口吻去要求結算，你和你老闆關係不是單純的僱傭關係，所以你跟他喝頓酒 嘮嘮心裡話，這樣他估計會給你一部分錢，另外在你負責專案的同時看看有沒有哪裡不妥，有沒有中飽私囊，如果有承認錯誤，能當老闆的眼裡不揉沙子，你的辛苦他會看到你的不好他也會看到，沒道理以前幫你度過難關，你幫他幹活不給錢的道理，仔細想想哪裡不妥，最後陌生人提前祝你新年快樂
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4 # 請推薦給的我有救才捐
很有必要坐下來談談，大家都是要生活的，問問老闆到底啥意思，是合夥分紅，還是工資制？建議你直接工資制，因為你並不知道老闆到底虧了還是賺了，以及賺多少。不行就撤吧，如果有技術，還能怕沒好工作？
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5 # A6530
兩年的工資都不要，老闆認定他吃定你了，離不開他。你可以先跟老闆要全部工資，再跟他談，如果談不成，可以另換工作。不必要畏畏縮縮，更加不要跟別人說老闆的壞話，要光明正大到他出來，不犯法的。
這是欠了你十幾萬啊，老弟，他再窮也不能差你的工資啊，而且還避開不談，這種人不適合跟隨。還合得來？合得來個毛哦，親兄弟還明算賬，他連賺了多少虧了多少都不肯跟你分享，你還墊錢，你覺得呢？