那我要看情況。

如果是業務談判為了集體利益，喝掉。

如果是平常工作會婉拒畢竟對我來說老闆太兒戲不好。如果喝了老闆漲錢我會認為這是對我能力的侮辱，如果沒漲則是對我名譽的侮辱。 換成集體聚餐活動當成娛樂我可以犧牲自己喝掉，事後不會追究結果。如果是老闆各方面努力栽培喝掉。

這個問題應該說，面試官並不是要你直接給出答案。而是看你的應變能力和為人處世方式。

直接回答沒問題和拒絕，應該都不是好的回答。應該先考慮自己的身體狀況和酒量，然後再想想自己希望多少的薪資，綜合給出自己的答案。

我的酒量是多少，我可以喝多少，還有就是即使酒量很好，也不要讓對方感覺你是個貪得無厭的人。

這個問題要就人就事來說，喝一杯酒加1000元。

其一，就人而言，如果你是一個特別能喝酒的人，那麼老闆這麼說，很有可能就是很同意給你加工資的，所以這一杯酒就不再話下，直接就可以端起來喝了。

但是，如果你本身就不能喝酒，而且老闆也只到這個，但是還是這麼做了，那麼很有可能老闆本身沒有打算給你加薪的意向，所以麼，這杯酒就不要喝了，直接拒絕就可以的，至於理由，你可以圓滑的去回答就可以了。

其二，就事而言，如果當時老闆是大大咧咧，高高興興的說的，那麼沒問題，可以喝。

如果老闆當時很是生氣的這麼告訴你的，說明本身老闆就有點煩躁，那麼就可以直接拒絕的。

多少度？你能不能喝？能喝多少？解決這三個問題，就沒問題了，比如說35度以下我能喝三杯，45度我能喝二杯，52度以上只能一杯，這都不影響我健康為前提，不醉。但有人酒精過的，因此喝酒不能用健康作賭注。

謝謝老闆的豪氣與大方，果然還得是老闆，說加薪就加薪，屬下欽佩，既然老闆這麼說了，那這酒我就必須得喝了，但是在喝之前呢，我拜託各位一件事，然後這酒我馬上就喝，因為身體原因，我從來不敢沾酒，不勝酒力，滴酒即醉，身體可能會有酒精過敏反應，萬一我一會兒要是不勝酒力躺下了或者酒精嚴重過敏，煩勞各位辛苦照顧我一下，萬一要是太嚴重，煩勞各位把我送到醫院即可，好啦，就這麼一個小小的要求，在此，再一次感謝老闆為屬下加薪，讓屬下可以為家中小兒再添一箱奶粉，那這杯酒我就幹啦，喝完這杯酒，今天就不能陪大家盡興啦，各位吃好喝好，我幹了！

反問面試官一句，咱們公司的老闆這麼情緒化麼？拿工資當兒戲？他要是過不是，那我就說沒必要回答這個問題，因為遇不到那樣的老闆，他要說是，那我就告訴他我可能不適應貴公司的企業文化，抱歉。

首先感謝老闆的厚愛，如果自己的酒量可以，就說，這一杯也是為了感謝老闆對我的幫助和指導，我接下來會更加努力工作，為公司創造更大的價值。如果自己酒量不行，就說能得到老闆的幫助我倍感榮幸，我不勝酒力，但是這杯酒我很想喝，等會我喝醉了，煩請大夥多多關照，別介意。

我的做法是直接拿酒潑老闆一臉！媽的，不以能力貢獻業績為加薪條件，反而以喝酒為加薪條件，這樣的老闆酒不潑他臉上都對不起自己。平時累死累活的幹不加薪，以喝酒愚弄人為條件加薪，這樣的老闆酒不潑他臉上都對不起自己。欺軟怕硬是人的共性，面對老闆的無理要求，不敢強硬，每個月就那麼點工資還他媽讓幹這幹那，把員工不當人對待，你不把酒潑老闆臉上都對不起自己！出來工作十年，說實話遇到這樣的老闆，強硬一些比軟弱好。沒脾氣，任何人都瞧不起你！有脾氣，就是在公司做個掃地的，老闆都怕你！

得先問問多大杯啊，二兩杯，不吃菜，一口悶，我只能喝七杯，三兩杯能喝四個，五兩杯只能喝倆，九錢杯我能喝二十，四十二度以下啊！

第一，首先要清楚自己多少酒量，酒量還行，適可而止量力而行，不要讓老闆覺得你貪得無厭。酒量不行，不要勉強自己，第二看老闆平時的性格，是不是真心要加你工資……，

首先，這句話的前因是啥，也就是說有什麼話題引起的，後面才能回答，如果沒有前題，那你只能嫣然一笑，老闆你是知道我的酒量的！如果你的酒量大，沒有一個老闆在酒桌上突然來這句話，

如果問我的話，我會跟老闆說，老闆，你當我是朋友的話，朋友之間喝酒，談什麼錢不錢的，如果當我是員工，那老闆的話，當員工能不聽嗎？

我從來都認為，發明酒的人的本意：勸仇家或討厭的人多喝酒。結果，很多人酒喝著喝著就上隱了。。。。。。

這酒是最難喝最痛苦的飲料，沒有之一！！！

一、為啥說這道面試題重點是考察求職者的抗壓能力呢？

因為銷售人員的基本從業技能就是社交能力。既包括與同事領導老闆的溝通相處能力，也包括搞定客戶職能機關領導的能力。總之，招聘公司對銷售人員的學歷不是很看中，但與人打交道的能力卻是第一關注的重點能力。

那基於這種優選人才的招聘邏輯，面試官虛擬出老闆故意刁難新人的情境，重點關注的就是你此刻的真實反映！

【重點】我們要修煉自己哪怕內心波濤洶湧，表面也要雲淡風輕！這才是本題的第一步重點！絕不可以讓面試官捕捉到我們絲毫的慌亂和不自信！

為啥？因為你只要暴露弱點，面試官就會步步緊逼，直到你亮出底牌，至此，面試官全程掌握主動權，而你則無還手之力。這是求職者特別要注意的地方！

可能朋友會疑惑，不是要回答問題嗎？為啥還要扯到心理戰術上呢？

因為心理戰術才是面試的重中之重，也是銷售人員的核心技能之一！

試想一下，咱們參加面試時本來就很緊張，可能對付一個或多個面試官都感覺很吃力了。而此時面試官還要提升遊戲難度，故意設計你最討厭的情境——老闆砸錢逼你喝酒，你做還是不做？

如果對於身經百戰的老銷售來說，他們壓根不會上面試官或老闆的‘當’，人家的情緒控制能力已經達到爐火純青的地步，完全有能力和智慧保護自己的尊嚴和老闆的面子，快樂的薅老闆羊毛！

但對於銷售新人來說，這道面試題就非常有難度，而且處處是陷阱！

那陷阱到底是啥？

就是負面的心理暗示，目的就是看你的抗壓能力到底有多大！1、你明明已經告訴面試官：自己不喜歡也不擅長喝酒，那當你聽到這樣侵犯個人利益的題目時，就會本能認為面試官是故意刁難自己，他是個渣渣壞人。

你一旦有這種想法，肯定會被壞情緒主導，此刻，新人會做出兩種反映：一種是想辦法要給面試官下馬威，要不然咽不下這口氣；一種是因為缺乏自信而慌亂，主動放棄思考面試題的機會！而此刻，不管你選擇哪種反映，都已經鑽入面試官的圈套，他會精準捕捉到你易怒、敏感、慌亂的抗壓短板。

2、為了進一步試探你的抗壓底線，面試官會乘勝追擊，搬出老闆砸錢逼你做不喜歡、不擅長的難題，看你如何反映。

如果你此刻還繼續糾結老闆拿錢噁心員工的惡劣人品亦或是一直辯解自己不擅長喝酒的事情，那就等於告訴面試官，你的抗壓能力非常弱，完全無法應對棘手客戶的各類奇葩問題！

一旦你情緒激動或直接拒絕老闆不合理要求時，那就等於告訴面試官你不僅搞不定難纏的客戶，還有可能因為自己控制不住負面情緒而得罪公司重要客戶！

此刻，面試官的能力測試就接近尾聲了。

身為銷售一旦被面試官洞察到抗壓能力和情緒控制能力薄弱的話，那就徹底失去入職和競爭的資格。

即使勉強給你入職機會，你都生存不了！

為啥？因為銷售團隊的人都是人際溝通高手和社會閱歷豐富的人精，他們崇尚內部競爭和弱肉強食的生存文化！這樣不僅能激發他們的競爭意識還能給他們帶來不菲的收入！

所以，他們個個都是被客戶虐了千百倍後，才變成情緒控制和抗壓能力的高手！才有實力與別人爭利潤更大、客戶更難搞定的大單！

如果你沒有經歷被客戶虐千百倍的磨練，說實話，真心受不了老闆用‘錢’羞辱你的考驗。

【總結】如果求職者能看透我上面的分析，就能從另一個維度看透面試官出題的重點和目的了。

我們要表現的不是如何完美的答案，而是要與面試官PK心裡戰術！哪怕是確定自己被淘汰了，也要做到輸人不輸陣。要以自信且從容的面貌走完面試最後階段！

二、為啥說考驗求職者的靈活應變能力？

第二部分是關於回答問題的部分。

這裡面有一個面試技巧！

我們要讓面試官感覺到自己深不可測，才好讓他心理有壓力，我們才能找到破綻，乘勝追擊！

所以，不管面試官的考題、表情、動作多麼的刁鑽、輕蔑或傲慢，我們都要控制住自己的面部表情和動作，耐心且禮貌的聽完面試官的問題。

哪怕需要自己回答，也要先禮貌的問一下：您還有什麼問題補充嗎？我現在可以回答了嗎？

如果他表示你可以回答了，那你再回答！

這樣一來一往的過程看似沒用，實則是給自己整理思路、調整呼氣減壓的時間！也會讓面試官有些摸不清你的路數！

為啥？

因為小白遇到棘手問題的反映只會有兩種：一種是不知所措悶不做聲，半天說一句‘我不知道’；一種是慌亂到語速極快或者磕巴、半天說不到點子上！

這兩種都會讓面試官覺得好掌控，唯獨不按套路出牌的求職者讓他們有些恐懼！

你要是能捕捉到他眉頭緊鎖或有其他小動作時，恭喜你，第一步心理戰術奏效了。

為了讓面試官更加慌亂，你可以把問題拋回去說：銷售的第一原則就是不打無準備之仗！所以，為了更好回答您的問題，我想請問一下，老闆是在什麼前提條件下砸錢讓我喝酒的呢？是在慶功宴上？是我成為老闆心腹大患之後？還是老闆是空降兵準備‘清洗’元老員工呢？還是公司人事大震盪？……您能把題目的情境和條件說的再具體些嗎，我好全方位的回答您的問題……”

注意：當你把問題拋回去的時候，有意思的事情就發生了！

因為從來都是面試官去靠別人，很少有人能想到還有人有膽量去靠出題者。而且你表現的越誠懇、越冷靜、越認真、越會讓面試官感到手足無措，甚至對你產生恐懼感！

而且那些‘掌控’求職者‘生死’大權的面試官，很容易會因為手中權力產生優越感和快感，因為他之前遇到的對手都太弱，以至於他多年用翻來覆去的‘老三樣’考求職者，竟然屢屢把他們打敗！

而突然蹦出來一個有思考能力、有準備、有魄力，敢和自己過招的求職者，這震撼程度可謂炸裂哦！

如果這位面試官準備不充分或經驗不豐富，他就會別你的問題難道，以至於沒信心再聽你接下來的答案，甚至會跳到下一題去考你！

此刻就恭喜你過關了！

但如果你遇到的是有經驗的面試官，那要怎麼回答呢？

正常的考題，就注重突出自己以公司利益為重的使命感，以及社交能力、抗壓能力和情緒控制的三大銷售能力！

如果遇到面試官漏洞百出的考題，那就要抓住他臨場發揮的條件漏洞，不斷把問題拋回去，讓他把自己的問題邏輯捋順，你再有針對性回答也不遲！

放心，你只要和他過招幾回，他就不會繼續自取其辱，馬上繞到別的考題繼續找回面子了。

面試的重點就在心理戰術上，所以，請求職小夥伴們一定要先苦練抗壓能力和情緒控制能力。這樣即便我們壓不準各類奇葩考題，但就臨場發揮的氣勢上也會給面試官造成不小的心理壓力。只要他有破綻，咱們就能隨機應變，步步為贏！大家覺得呢？

酒文化，酒文化！

其實說穿了，就是沒文化。

按理說知恩圖報，當年五糧液上市發行我中籤原始股掙了錢，以後就一路高歌猛進，在錢進“進錢”這路上一直挺順，我應該對酒對酒文化有好感。

但我沒有。

上世紀90年代，我們深圳的公司有個廠子要進裝置了，但錢還沒備好，人家卡著關鍵部件，就是不發，我們好聽的難聽的都說了，利益引誘、當面嚇唬，各種手段都用了，人家不見錢，寧可讓機器閒在那裡也不發貨給我們解決我們燃眉之急，庫房門不往上抬，我們伶牙俐齒沒用，又不佔理，只好悻悻然再去求銀行。

鴻門宴布好了，呵呵，我們安排的飯局，但這是人家銀行給我們的鴻門宴。

不信？

一杯100萬，小那誰你負責計數。

我就是“小那誰”，本來是負責替領導喝酒的，現在兼職統計，趕緊瞪直眼睛伸直脖子打起精神來。

五錢半兩一杯，按說小杯子，但數量多，時間緊，一杯又一杯，我們領導屏氣灌著，還要讚美著人家，“年輕有為，舉重若輕”這些好詞往上整著。

終於兩千萬快到手了，我們領導開始覺得椅子不夠大，老往地上坐。我負責買單善後把領導安全送回家。

錢一到手，我們趕緊到裝置廠家那裡提裝置，享受裝置廠領導的謳歌讚美奉承巴結。

戲劇性場面在後面。

我們這喝酒要貸款的領導鴻運當頭，應該是第三年吧，給交流到高新技術孵化中心了。這裡有些錢，銀行都盯著，誰攬到那存款額不得了呀，於是我有幸又參加了這"鴻門宴“，人還是那幾個人，但角色變了，我們負責灌酒了。

但我還是”小那誰“，負責計數。

我們豪氣沖天，一杯200萬，看他能喝下多少萬，也把銀行領導灌得往桌子底下出溜。

這些活動，我在其中，負責起鬨熱場、提示主題、適可而止、掩護斷後.....

回到住處，夜深人靜，為散發酒氣，我掄著拖把邊擦地邊覺得人生無聊：有了錢開工了掙錢了又能如何？.....吸納到存款了，儲蓄上去了又怎樣了....

到了國外，我知道了，沒有酒，沒有酒文化，啥事也沒耽誤呀。

所以，哪個老闆說，一杯酒加1000，你就把酒澆他頭上，然後瀟灑地揮揮手，不帶走一朵雲彩....

哎，設身處地，誰敢呀

這個簡單，遇到這種情況你可以反問老闆，如果不喝是什麼結果呢？

1.老闆要是說，如果不喝那就開除，那你就乾脆選擇不喝，因為這種老闆簡單粗暴，跟下去早晚沒有好結果。

2.老闆要是說，喝了加一千，不喝也沒事，你一定要選擇喝，然後靜等他拿錢給你，他不給你可千萬別再提了。

3.如果你想表現好一些呢，那你喝了酒以後，可以告訴老闆，喝這一杯是因為執行他的命令而不是為了錢，那一千元無功不受祿，就不要了，如能這樣處理，在老闆眼裡肯定屬於加分項了。

當然了，如果是現場遇到這種情況，而你身體情況不允許你喝酒，那就只能坦誠布公地把個人身體條件跟老闆說清楚，講明是安全問題，一般人的也就不敢勉強了。

這個要分兩種情況去看待，不管是朋友還是領導上司，都並非是一成不變的有板有眼的。不同的場合或有不同的表現！

其一：本身你跟老闆已經關係很好了，關係很到位了。工作上是上下幾千，但生活中是兄弟朋友關係！那麼，老闆說這句話是沒有跟你客氣，順便挑逗一下你，就當開開玩笑。

如果你酒量還行，那麼老闆肯定是知道的。心裡清楚你完全可以喝下這一杯的。那麼這就叫做“明知故問”，就是在引起這個話題時來個前奏。

在沒有任何顧忌的前提下，你可以反問一句，你確定嗎？然後喝下一杯酒！這樣的話老闆也會高興，工資也漲了。

其二：如果本身這幾天感覺公司就是死氣沉沉，老闆講話就帶火氣的。那麼他說這句話就是針對你了，你就該想想是不是自己哪裡做得不對，或者說跟老闆關係不到位，老闆要打算流失你了。

那麼這杯酒你也沒必要喝，直接找個理由回絕了。像最近腸胃不好，或我在擔心工作上某件事沒搞好等等這些原因。這樣子老闆聽到你在為工作思考，他的心情也會好一些。

指不定本來是玩笑話就要當真了。不同的情況要不同的處理方式，自己要會察顏觀色。

行。

既然人家老闆說了，作為員工那有不執行的道理，在酒桌上應該遵守，多吃菜少喝酒、多倒茶少說話、聽老闆的話，一定不要辜負老闆的期望，老闆已發話，那就放開肚量開喝，不能讓老闆掃興，也正好借這個機會，給自己提提工資，既能滿足老闆的酒興，拍拍老闆的馬屁，烘托氣氛，又能借此增長工資，解決自己心念已久工資事，何樂而不為，這種提薪的機會，千載難逢，百年不遇，機不可失失不再來，稍縱即逝，也不用付出代價，就是喝喝酒，又沒有限制，也不強制，能喝多少算多少，量力而行就可以，所以大膽地喝，反正喝一杯酒1000元，機會難得，不喝反而會讓老闆失望，有損老闆的臉面。

只是不知道這個酒杯，是多少的量，普通酒店的使用分酒器，一般都是2兩的酒，酒量平平常常的人，一次飯局喝3個分酒器的酒，大體沒問題，這樣就能增加工資3000元，也不錯也划算，如果是稍微小一點的酒杯，比如常見的一杯1兩的量，一次喝5個絕對妥妥的，還不醉酒，這樣就能增加5000元的工資，真是天賜良機，如果自己的酒量還有餘地，要三思而後行，達到自己漲工資的目的就好，不要無止境地為了工資，不顧及老闆的顏面，因為給你漲了工資，老闆就增加了人工成本，就少拿了利潤，也可能就此打破了單位薪資結構和水平，引發勞資糾紛，老闆開公司的目的，就是追求利潤最大化，所以適可而止，見好就收，否則可能雞飛蛋打一場空，甚至樂極生悲，酒喝了工資沒漲，自己還落得個被辭退走人。

看老闆可靠譜，不過一般情況下不靠譜的，就喝醉了當是一個笑話吧，不必當真。如果真要回答的話，就說自己能力自有限，盡力而為。一定要少喝一點，身體才重要

對我來說，我不會喝的，因為我是滴酒不沾的，我試過喝酒，酒喝到嘴裡咽不下去太辣了，所以我不喝。再一個老闆給漲工資不能拿喝酒而論，應該看能力和業績的。