職業方向的定位，不外乎兩點：一種是自己有清晰的愛好或特長，已經在成長過程中突顯出來，這種是最好的，興趣愛好與天賦是職業定位最好方法。另一種是自己對什麼都沒有突出的感覺，這時候是最迷茫的，這種有兩個方法，一個是利用人才測評軟體，去看一下自己更適合從事哪方面的工作，現在這種職業興趣測試軟體還是比較成熟的；第二個是從現在從事的工作或者所學的專業出發，如果沒有這個工作非常突出的反感，而且這個工作在職業發展上也還可以，就把他作為職業發展方向，透過實踐經驗的積累，一旦進入狀態，也就確定了，實際上絕大部分人都是這樣的確定職業發展方向的；

確定職業後，再一個考慮就是如何在這個職業上進行發展，發展的方向與目標，每個職業都有一定發展路徑和週期，有快有慢，並不好統一，新員工對此也往往不知所措，實際上這有一個比較簡單的方法，一個是瞭解本企業對這個崗位的發展路線圖進行分析，很多規範的企業都有這些方面的職業發展路線圖，你按此進行規劃準備就會，再讓領導與HR幫助做一些指引，基本也就可以。如果企業沒有此方面的資訊，可以透過網路關注一些和你有一些吻合性經歷的人，作為參考。

當然最後的職業規劃還是找專業的人員給指導一下，幫助你做一下分析。

首先，工作只是手段，生活才是目的！

然後不同工作型別不同規劃方向:

比如你是公務員國家幹部，那麼你不要個人目的性太強，你就是最大程度的給社會貢獻和奉獻，從制定規則角度去思考，付出越大成就自然越高。你的職業規劃是做到不同社會階段目標。

總體講，可以參考步驟:

1. 找到目標

規劃還是看目標，你追求的是什麼樣的生活，你的世界觀，價值觀，人生觀驅使你的追求。

2.發現差距

反證法看需要那些條件才可以達成目標，目標和現實沒有差距，你不需要職業規劃。

3.制定計劃

可行性方案並反覆推敲論證，計劃要可行，自己才有信心去做到，才有動力！

4.開始行動！

制定明確了就不要隨便修改，三思方舉步，百折不回頭。