勝任本職工作是一個職場人最起碼的職責。作為IT新人面臨的壓力可能跟其他領域還不大一樣。我本人也是從一個IT小白做起的。我覺得首先得有一個好的態度，再加上自己平時的勤奮努力，還要有敢於承擔和敢於嘗試的勇氣才能做到快速上手。

第一：態度

有人說態度覺得一切。做什麼事情無論成敗都需要端正自己的態度，好的態度能給人一種積極的正面的影響。給人一種靠譜踏實的感覺。從心底就信任你能把事情做好。當然你遇到問題的時候。好的態度也比較容易得到別的幫助。有貴人協助你去的成功。

第二：平時的勤奮努力

平時的勤奮努力不只表現在多學習多思考，還表現在多詢問。這個地方說的詢問不是讓你一味的詢問，遇到問題不管大小都直接問，而是經過你思考學習以後還是無法解決或者是需要經過很長一段時間才能掌握但時間又不允許的情況下的多詢問。因為IT行業的經驗是很寶貴的。你遇到的問題對於前輩而言可能早就遇到過不止多少遍了。透過簡單的詢問就能解決比你翻好多資料上網搜尋要簡便時效的多。但需要注意詢問的時機。

另外勤奮努力還體現在對工作過程中的總結上。一定要把不理解的事情徹底搞明白，不能單純的只是為了解決問題而解決問題。一定要弄明白事情的原理。IT人對原理的探究有一種執念，希望你能很好的繼承。

第三：敢於承擔敢於嘗試

敢於承擔能夠讓你接觸到更多的東西，還能夠讓你得到更好的鍛鍊。現在的承擔都是為了以後遊刃有餘的處理工作。

另外還要敢於嘗試，因為IT人有個口頭禪是“just try”。很多邏輯實現不知道啥意思。就勇敢的把它拿過來做一下嘗試，看看最好執行處理的是什麼結果。不要害怕失敗，在你經歷過不斷的嘗試以後就會對程式碼的理解有很深入的理解。會對你後續工作有很大的幫助。

相信題主從態度。勤奮以及敢於嘗試等方面在工作中很好的應用，一定會很快適應並快速上手工作。也希望題主一如既往保持這種狀態。一定會受益匪淺。

回答我們是認真的。

對於新人，一般技術崗入職前一週甚至兩週不會讓你接觸實際的業務開發。

大部分時間讓你去了解公司的技術構成、技術分佈等等，在這段時間內 你並不需要考慮如何開展後期工作

在前期，主要了解你目前的專案和模組使用的什麼框架，架構層偏愛何種編碼風格，如果公司有技術圖譜或者

code相關手冊指南是最好，如果沒有！自己也務必先將專案跑起來！

專案跑起來之後，熟悉接手專案的具體操作流程和業務方向，至少在正式看程式碼之前，應該先自己明確你自己

接手專案是應用於何種方向，前期工程師完成了多少業務模組，又有多少需求和餘量業務在處理。

等產品的模式和業務清晰之後，你需要自己從頭到尾去看下程式碼！找到入口 分析程式碼的層級關係，自己腦海裡模擬debug從頭到尾的執行一遍，整個業務程式碼中，有多少是自己知道的，有多少是不瞭解的。

如果程式碼存在自己知識點的空缺，一定要先google好這個技術的知識點。如非必要 不要輕易去詢問同事某某程式碼是什麼意思，某某模組為什麼要這麼做！如果必須要請教，也請務必先整理好問題集，不要分散提問！

IT新人甚至所有其他行業的新人在剛走出校園，面向社會的時候，很多人最初的想法都是迷茫、惶恐和焦慮。因為校園的生活相對於社會來說是比較簡單和單純的，不帶有任何利益競爭和阿諛我詐。對於初次進入工作崗位的新人來說，都渴望儘快能適應工作環境。、熟悉工作內容以及和同事打成一片。這是每個大學生都必經的一個過程。

那麼IT新人如何才成更快的勝任工作職責呢，小郝在此給大家梳理以下幾點要求，供大家進行參考。

　1、拒絕舒適區　　首先要說到的就是拒絕舒適區。大部分年輕人最不喜歡的就是沒有挑戰，碌碌無為的工作，那太棒了!所有看似穩定的工作與薪資，都是隱形的陷阱，它會使你陷在舒適區無法成長。對於我們年輕人來說，沒有成長就是退步，浪費我們的光陰。而是越是有挑戰性的薪資與工作，會不斷刺激你的鬥志，激發你的潛能。可能有的公司，崗位不會用工資刺激你，但是會讓你有進步的公司就是好公司。　　2、學習崗位需要的專業技能

所謂手裡有金剛鑽，才能攬瓷器活。只有練好自身本領，掌握專業技能，才能更好的適應工作職責。比如說，如何用RS232和裝置通訊；如何寫一個TCP伺服器；如何寫一個獨立的Windows應用程式；如何把一個普通程式做成Windows NT Service；如何寫一個跨平臺的程式（Windows和Linux都能跑）；如何設計一個框架，能夠快速整合多種協議（RS232串列埠、TCP/IP、有狀態協議、無狀態協議等）；如何逆向分析各種裝置協議（我們是小公司，拿不到醫療裝置公司的協議文件）；如何把裝置整合框架設計得簡單易用等等技能。

　　3、不要急於求成　　都說年輕人多歷練歷練，給你分配工作量是為了你好。但是我想說的是：活是幹不完的。活幹的多在老闆眼裡永遠不會覺得是錯的，但是，新人請你記住，不是叫你們偷懶，要學會平衡自己的精力。　　員工良好的精神狀況，良好的工作心態，對公司來說就是一種好的資源。上司重要的是調節民心，而不是一味的聽取一個人的建議，瞭解一個人所說的情況，走入基層才是重要的。

　

個人經驗新人入行前最好把自己的技術提高下，一來是面試公司時提高個人競爭力，二來是當你真正進入企業，全指望老員工帶著是不可能的，他們手頭上也有自己的專案在做，心情好了可能指點一下你，進步太慢容易被淘汰。最好是做一下崗前培訓，市面上的培訓機構不在少，中公的優就業還可以，很多從事IT朋友就是從零開始的，學完現在工作都挺不錯。