因為領導是領導啊，不看心情那看什麼？看你的能力？領導需要看你的臉色嗎？領導招人，是為自己幹活，讓自己開心的，賺錢的，反正賺和虧都是他自己的事，其實我們也沒必要領會老闆的臉色，有錢拿就行嘍

還能為什麼？

不就是因為素質太低、胸懷太小、能力太差、自卑心重、城府太淺……

總之，就是“德、才不配位”，內心充滿恐慌（不配職位，不配做人），所以想用“虐待式”、“高壓式”“鄙視式”，來充實安全感，讓自己莫名有些安慰，達到情緒的平衡。

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下屬不知道這位“領導”什麼時候會生氣（犯病）。他隨時會發飆，隨時會說出一些匪夷所思的話，隨時會來侮辱人，隨時會挑毛揀刺，隨時會把責任推到不相干的人身上，並強迫別人接受。

總之，和他在一起共事，要準備好隨時被侮辱，隨時被怪罪，隨時被翻臉不認人。

不管你對他多好，他想翻臉（發脾氣）的時候，絕不會多等幾分鐘。

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要問這種人是怎麼個腦回路，請聽以下分解：

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並不是有能力的人才能當領導，沒能力卻當上領導的其實大把大把。

沒能力，代表被周圍人看輕（內心痛苦），代表隨時會被超越（飯碗搖搖欲墜），所以內心著急啊，自尊心難過啊。

一著急，自尊心一難過，總得找到出口，把痛苦發洩出來,否則對身體不好是一方面，精神壓力也大得難以承受，感覺自己要崩潰。

回家發脾氣是不明智的，因為成本太大，因為自己還要回家歇息，總不能親手把後路挖斷。

但對著下屬隨便發脾氣是沒啥成本的，他掌握著資源優勢——權力，可以讓人“不願幹就滾”，打造“鐵打的營盤流水的兵”。

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如果他手裡沒有掌握著可以砸人飯碗的資源——權力，那他是不敢亂髮脾氣的。因是一是沒人搭理，二是很有可能被人打得鼻青臉腫。

但有了權力，一切都不一樣了。他可以隨時讓那些不聽話的滾蛋，讓那些不願跪舔自己的付出“飯碗的代價”，讓那些不識相的付出“尊嚴的代價”。

總之，手中的權力讓他“收穫了許多掌聲”，以及無數的“肯定之聲”。

無能、自卑的人長期生活在這種環境下是可怕的，因為本身頭腦就不清醒，再被周圍抱有目的的人喂以精神鴉片，最終他會失去理智，變成一個徹底的廢人。

他慢慢成為周圍那些工於心計之人的傀儡，成為別人手裡的槍，讓打誰就打誰。

至於那些普通員工，則要承受更加無恥和可怕的“領導的心情”。因為這種時候，已經不是他一個人在虐待大家了，“後面有人了”。

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不加掩飾的醜陋總是讓人作嘔的，也是最容易讓人拋棄的，人人避之不及。

隨著能人的不斷出走，小人的不斷“春藥飼養”，單位會越來越差，“領導”會越來越蠢。

與這種人一般見識，只會將自己置於危險之境，所以，如不能遠離，就要學會沉默、躲閃。

總之，不能因為他而葬送自己。雖然噁心，也建議你如果實在走不了，就且忍著。

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要問我怎麼知道這些的？多學心理學，多觀察，多經歷，什麼樣的鬼都逃不過你的眼。

以金相交，金耗則忘；以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。”

“有容乃大”大海之所以博大，是因為可以包容含藏每一滴“水”謙虛包容才能大成！這是一個優秀的管理者應具備的品質！

職場中不乏情緒化的領導，也不缺有才無德的領導，我想大家在職場上也有這樣的經歷，初次見面簡單的溝通後印象特別深刻，特別的好，也有初次見面就不希望在有交集！這是因為一方面跟表達有關，重要的是跟情商有關！

在職場上作為領導要有一顆包容的心，領導者擁有的最大資源不是地位、不是權力，更不是金錢，而是下屬。領導者最大的本事，就是讓下屬發揮最大的價值。這就是領導者的人事戰略投資。

職場是個小社會，摻雜著人情世故，社會關係，人際關係，職務職責的分工和個人喜好的不同，工作態度和為人處事的原則，個人品行修養的不一樣。

【1】心情好時，連帶微笑，說話平和，態度語氣都和藹可親。哪天心情不好，板著一張臭臉，看誰都不順眼，說話粗暴惡聲惡氣，安排工作都不耐煩，好像誰誰都欠他的錢不還一樣。看見下屬的工作出點小毛病，就劈頭蓋臉的訓斥，三兩句指點一下的事，他可以車軲轆話的說上半天。

【2】領導心情好的時候，你向他請示或彙報工作。領導耐心細緻，還可能會和你聊天談心，請你喝一杯地道的紅茶或咖啡。領導心情不好時，對你的請示既不耐煩又不給答覆，對彙報的工作橫挑鼻子豎挑眼就是三個字:不滿意。還容不得你解釋。紅茶和咖啡是喝不上了，領沒有把杯子摔你就是好事。

【3】領導心情好的時候，開會有說有笑，工作安排周到細緻，有重點有跟進措施。順帶和大家拉家常。領導心情不好，開會都氣氛凝重如臨大敵，工作自己看著幹，幹不好就修理你。弄得咱也不敢多問啊，你若問領導，就一句話:不懂就別幹了，辭職吧。

最後的話: