沒必要！

1、俗話說:人云亦云！把不好的風氣都傳下來了，今後無論發生什麼事情，每個人都甩鍋！都不願意直視問題，且不說個人，對整個公司來說是大問題！如果說公司都有了問題，前途岌岌可危啊，沒了保障……

2.如果你還年輕，快刀斬亂麻，另處高就！找一個自己理想中的工作，一個好的環境下更能造就好的人才！祝你好運！！

工作無非就是盡職免責，按你的職責範圍做你該做的事，你就必須承擔責任。如果你自己越過職責範圍，責任也是你的！

聽你問得問題，可以確定你應該是有老婆孩子的人了，所以才會問這樣的問題，如果是你職責範圍以內的，那麼你了麼是要負責的，如果是你職責範圍以外的，還怪是你的責任，那麼就沒有必要留下來了，但是假如待遇薪資各方面還是比較不錯的，就目前來說，然而你又找不到比這裡更好的工作，那麼建議的要慎重，我們哪一個在外面工作的人，不是忍辱負重在看別人臉色，俗話說，人在矮簷下，不能不低頭呀，如果你打算離開了，暫時還沒有物色好下家，可以邊工作邊繼續找下一家，直到找到合適的為止，但願能幫到你。。。

首先要明白一點，推脫責任，是人的本性。

是什麼問題導致風氣不好呢？我下面簡單的分析下吧。

1.領導作風不嚴謹，一個好的領導，一定是作風優雅，以企業自身為根本，有全域性觀，有凝聚力的人。如果領導像個八婆一樣成天大大咧咧粗囉破嗓的，下面的人能怎麼樣呢？

2.管理機制，一個公司，都會有一套制度，生產都是在在一個制度框架內完成，如果管理疏散，制度不公或者管理人員不遵循制度濫用制度，抨疏護親，這樣自然就會有很多人親近巴結，久而久之踏實做事的也得變成油腔滑調阿諛奉承的人。

3.員工之間利益關係較大，比如流水線，缺一不可，有的人懶有的人勤快，有的人想踏踏實實做事，有的人混日子，都是做同樣的事，卻得不到公正的待遇，這肯定難成體制。

如果你有理想有抱負不願與這類人為伍，你大可以提意見整頹風，如果改變不了，大不了一走了之！

在一個單位裡，領導的表率作用非常重要，所謂物以類聚人以群分，領導的基本素質其實在很大程度上決定單位工作作風，襟懷坦蕩的領導大多喜歡用兢兢業業恪盡職守的手下，即使因為某種壓力而不得已為之的提拔一些非稱職人員，這樣的領導也會天性使然的讓其邊緣化。反之，如果單位領導心胸狹隘，自己上位就是靠溜鬚拍馬，那麼這樣的領導所喜歡的基本也是善於阿諛奉承之輩。同樣，這也是類似領導的天性使然。因為在他的成功哲學裡，擅長“捷徑”的手下更對他的品味。

所謂小人的概念太過寬泛，因人而異的標準去定義小人，未免顯得苛刻。同事之間，能夠做好基本的工作協調配合就算ok了。畢竟明目張膽的下拌者少之又少。所以，作為職場人，首先要克己自律，以寬待人。用放大鏡看自己的缺點，用望遠鏡看待同事的作為，只有如此才能更好的進行工作協調，有了很好的協調環境，工作才能談到做的更完美，其實收益者是自己。

面對無法改變的現實，就要去努力承受，小心謹慎獨善己身，世界很大，人性卻是很趨同，跳槽一萬個單位，結果面對的人性基本都會差不多。沒有獨自承受進而化解矛盾的修養，即使到了銀河系還是會有小人太多的慨嘆。

做好自己本分，心安身自安。

廠子和你可有一毛錢關係，上班下班幹活領工資。瞎操心還不如干好自己的事。責任推給你就倆種情況要麼讓你背鍋要麼想讓你想辦法解決問題。

都是憑本事吃飯別人不知道你有多大本事自己還不知道嗎？

這種情況，必須要搞清楚兩個問題，一是你要弄請廠的老闆是不是一個搞企業有理想的人。二是你是不是一個有理想有追求的人。

上述兩個問題，答案都是肯定的話，你留下來，應給老闆提建議，出謀劃策改變目前的風氣。

答案如果都是否定的話，你也應留下來，做一天和尚撞一天鐘，隨大流，做個庸人，也未必就不幸福。

但是，你既然提出了這樣的問題，說明你不想做庸人，想有所作為，那問題就複雜了。

如果老闆雖然有事業心，但無能力，因緣際會做了老闆，實際上並無相應的能力管理工廠，這樣的廠遲早是出問題的，這種情況的話，如果你還年輕，速走！不過，記得跳槽原則走（跳槽原則：低跳高，差跳好，無前途跳有前途之類）。

如果，你已不再年輕，競爭力不太強，且，廠子一時三刻也倒閉不了，且上有老下有小，需要你的薪水去養活他們，且，沒有存款，經不起折騰，出去又找不到更好的工作，那麼，熬吧！

如果，你還年輕，且有理想，假如，廠沒發展前途，你可以出去闖闖，試試自己有多少斤兩，然後，要麼成就一番事業，要麼是知道了自己的斤兩，然後，默默地找個廠，踏實點幹下去。

至於廠是不是風氣不好，你先做好自己，再說。

罷，越來越複雜了，這個問題就這樣了。

有時候不是自己能做到的事就不要強求，我們沒有什麼事能覺對辦到的，所以不要因為幫不了別人而感到難過，我們盡力了。

你要不要離開這個廠，不要看這個廠風氣好不好，而是要看這個廠有不有發展前途，是不是適合你工作的地方？

如果是大廠，肯定會有各種各樣的事，也會有各種各樣的人，不管每一個人，在出現一些錯誤面前，都喜歡推卸一點責任的，所以你不管去哪一個廠，都會面對這樣子的問題。逃避現實不是辦法，你要勇敢的面對這些事，先學會適應環境才好。

當然，這些問題有人的原因，也有制度管理上的原因。把自己當著廠裡的老闆，自己先想一想，看看有不有解決的辦法。也給自己一個參與廠裡的管理的機會。

不知道你是不是廠裡的管理人員？不管你是一線員工還是管理人員，都可以跟老闆反應這些問題，相信大部分老闆都希望把廠搞好。老闆會信任你，也許還會給你一個更加好的未來呢！