我覺得至於要不要投，這個要看情況，具體情況分析。第一要看這個公司是不是對於自己很理想的公司，如果是的話，多投幾次又有什麼關係呢，畢竟不可能什麼事情都能盡如人意，不用太在意第一次是不是被拒絕，這個不重要。

首先要搞清楚面試被拒絕的原因是什麼？

然後再根據自己的需求是否是非常渴望得到這份工作，最後再做決定

要弄清楚為什麼會被拒絕，因為什麼條件限制被刷下去了，否則你再投也會被拒。

如果你確實喜歡這個崗位，而且有信心能勝任，那你可以透過線上和hr聊天或者直接打人力電話的形勢溝通，相當於自薦吧，都會比二次投的效果好。

很榮幸能回答這個問題。我認為沒必要！一般而言，簡歷是對一個人過往資訊與能力的概括描述，是靜態的。而面試則是對一個人當下思維、思考與溝通的互動，是動態的。簡歷的篩選有一定的客觀標準，而面試更多的是依賴於主考官的思維，有一定的主觀性。即便你第二次簡歷成功投遞，如果主考官沒有變換的話很難成功。

不會，面試時個人和企業溝通的資訊是不對等的，第一次面試很關鍵，事後HR對求職者已經有基本的判斷和了解，如果二次投遞他會重點關注並深挖你的簡歷、技能經驗的真實性和有效性，面試難度會加大。

看情況而定。

如果是面試者的應聘態度有問題，故意刁難或者歧視，（確實有個別這樣的hr）或者其他私下非正規的原因，導致應聘失敗，我覺得，我不會再投第二次，因為道不同不相為謀。

如果是因為個人能力的原因落敗，並且又比較喜歡貴單位和崗位所給予你的，或許會有第二次的投遞，在哪跌倒就在哪爬起來吧。

這些我都經歷過，事實證明沒有人會瞧不起你，除了你自己。希望所有的面試者都能成功，或者有所收穫。[碰拳][碰拳]

我認為要具體情況具體分析: 首先從自身找原因，這個可能是多方面的，所投的簡歷有沒有足夠吸引人？換句話說有沒有用心先把簡歷做好，這是一個前提。還有所投公司的職位是不是跟自己的簡歷匹配度比較高，如果不高導致失敗也是很正常的。還有個人心態方面，並不是說只要投了簡歷就會有面試邀約，嘗試把被拒絕當成一種正常現象來看待。

其次從用人單位的角度分析，這個也會有很多可能性，當然最大的可能性是您的簡歷並不能符合對方的要求，或者說有更吸引他們的簡歷從而排斥掉了你，也有可能是用人單位剛好在某一時間段預約滿了面試的安排。

從主觀和客觀的角度分析後，我建議您如果非常喜歡這家公司，可以多次嘗試投簡歷。就像杭州的阿里巴巴，很多人其實都在擠著想進去，不止申請或者面試一次的大有人在，現在已經遠遠不是八九十年代國家分配勞動就業的時代，只要你開始踏入社會，競爭就已經開始了，而這種競爭也不是從你入職的第一天開始的，而是從你找工作的第一天開始的。

既然打算第二次投遞，說明你對改崗位還是比較青睞的。建議間隔幾天再投遞，總結上一次面試失敗的原因，解決面試中遇到的難題，然後充分準備再一次面試！

很高興為你解答這個問題，面試被拒絕，是否投第二次簡歷。首先你要看這家公司有沒有前途，如果在這裡工作有前途的話可以嘗試去再投二次簡歷。如果沒有前途就算選中你了，說不定幹不久也會自動離職。所以找工作要找有前途的，那才會有衝勁才會幹出頭！觀看影片會有更好的回答，請觀看：