哈哈哈，，我也想我的年終獎是多少了，，，畢業這麼久 貌似從來沒有拿到過年終獎！！！ 真不知道拿年終獎是個什麼樣的滋味。。。唉

沒有年終獎的我，不知該如何回答這個問題。過年了，很多公司能發些過節福利就不錯了，還圖什麼年終獎啊！希望過年的時候能多放兩天假就不錯了！

年終獎開玩笑嗎？除了公僕、事業單位在編人員與壟斷行業國企管理人員及利益集團能發年終獎，普通大眾能發下工資農民工能得到工資就不錯了，朱門酒肉臭路有凍死骨，朱門深宮豈憐黎民哭

年終獎這個問題比較容易理解，主要看你當年付出了多少，來年還有多少利用價值！！！一般年終獎用一個月工資作為一種激勵模式！！再有就是績效考核，當年利潤提取百分點！！！說來說去，就是你存在的價值，一文不值了，保證分文沒有！！！

農民的回答是O(零)外國人說0(噢)年終獎？問村長？問鎮長？問市縣長？年終獎？最好問喜瑪拉雅山(珠穆朗瑪峰)更好

這個問題作為社會調查可以，而隨意問問倒是無趣。

廠子不倒閉，已是掙口飯錢的福氣。這年頭，做老闆也不容易。

年終紅包已成過去，隨著年夜飯一起消逝。想這盼那，毫不現實。

千言萬語匯成一句: 留下吧，留下來總比回鄉種田寬餘！

以前在公司上班，年終挺高興的，能有各種獎金，可是現在自己開店，眼瞅著過年了，銷售卻不好，再不好吧，員工的年終獎金確是要發的，發愁啊

過年哪有年終獎啊，年終獎都是給領導準備的，基層員工是沒有年終獎的，基層員工是幹著最累最髒的活拿著最低的工資，其實老闆應該這樣想，如果沒有基層員工的存在，哪有公司的效益啊，是員工創造了企業的效益。可是往往到最後企業員工根本就拿不到獎金。獎金都被管理者分了，管理者固然重要但企業員工更重要，沒有員工，請問管理者去管誰？誰去創造效益？

我個人認為所謂“年終獎”就是一個企業給員工的一種福利，同時也是企業鼓勵員工能為公司更好的付出精神，留的住老員工和人才，為了公司能夠更長久穩定的發展。現在很多企業都有年終獎，而且年終獎也五花八門，有獎車子，手機，家電，也有現金的，有的以工資形式發放，數額也不一樣，少則幾百多則幾萬幾十萬等等，有的私企或者小企業甚至沒有年終獎，這些都不足為奇，如果你的公司每年有年終獎，那要恭喜你。現在來說說我們公司的年終獎，我們公司年終獎就是到最後年底多發一個月工資，是按12個月平均總工資計算的，員工一般5000-8500左右，班長一般是8500-12000左右，主管一般是30000-50000，副總就更高了，是按公司利潤來分紅的，年終獎一般是在放年假前幾天發放。我認為在我們公司這樣的待遇很不錯了，畢竟是私企，不能跟國企比較。不過除了年終獎我更多希望公司每年能給我們員工加薪，或者能混個一官半職的也不錯啊！做為打工仔的你認為呢？