優秀員工是對企業或老闆而言的。企業或老闆最關心的是企業的生存、穩定和發展。員工只要在這三方面或任一方面表現突出或至少起基石作用，就是優秀員工

說一下那時我上班時我們公司評優秀員工怎麼評的。

一看出勤，看業績，看人緣。

一般都是些班機長，積極工作，公司一開始搬廠較遠，說八點上班，有積極分子7點半就去，後來7點甚至6點半就有去的，當然月產量就比較高，這就是年終的優秀員工，深受領導喜爰。可能現在沒像我們那兒的工人了。真二。

當然各個公司的情況。主要還是看業績，出勤率。對企業的貢獻量。人緣也佔一部分吧。

可能我的思想太狹隘，沒見過大世面，不對的地方，請指教。

任勞任怨、幹活多、牢騷少，業績高。。。這些都是表面因素。真正的優秀員工指標只有一個：讓上級滿意。

如果拿業績、出勤這種因素來衡量是否優秀，肯定會有很大特例證明不對。這也是你質疑優秀員工是否優秀的原因吧？

看你所在的公司吧。不得不說現在任何一個評選都沒有最公平的，被選上的不一定有多麼優秀，裡面涉及到人情，部門等複雜的關係。不過，很優秀的一定會被選上！工作認真，不遲到不早退，保質保量，具有鑽研精神，超額完成，主動承擔一些困難工作。熱情對待同事，不抱怨，，樂觀面對生活！