如果我在氣頭上領導讓我辦事情。我一定會控制我自己的情緒和脾氣，因為領導交待的事就是工作。集中精力去完成領導交待給我的事情。

被情緒左右頭腦的事情不在少數，但是他畢竟是我們的領導，所以最好的辦法是安照他的要求執行，但是你要看事情後果的嚴重性，如果你覺得這件事情有很嚴重的後果，或者當你執行了領導也會有嚴重的損失，我建議選口頭答應去做，但是可以先把事情先擱淺，等領導氣消了，然後你在把事情的損失或者嚴重性告訴他，如果他還要求執行，那麼你在盡力去辦好這件事。這樣也不會盲目。

<職場勵志事兒>觀點：上級領導讓你辦事跟自己在不在氣頭上沒有關係，大方的接受任務，並給予確定的語氣。如果做到這點，說明你的內功修養沒有修到位，努力提升吧，不然你永遠只能做下屬

在職場中，遇到題主的疑問的問題時常發現，在我的身邊同樣有這樣的同事，我的管理思路，對事不對人，如果員工帶著情緒工作，對不起，請調整好自己的情緒在交流，否則就不再進行交流言談下去。

那麼，接下來我談一下個人的意見建議：

當面對領導的工作任務安排時，作為下屬是必須要接受工作任務，因為下屬的職責就是配合上級領導執行相關工作。如果作為下屬，連自己的工作職責都不清楚的話，那麼基本上職場事業基本也停滯不前了。

【結論】作為下屬，請坦然面對自己的上級領導，做好下屬應該要做好的事情。

職場中，員工被領導責任，自己非常生氣的時候，這個時候上級領導來安排你工作任務，你只有欣然接受，即便心中千萬個不願意，那也只能接受。等你做上領導的時候可以有選擇權了，雖然我知道這樣說法不是很對，但是現實的工作架構，崗位職責設定，你只有接受並保質保量的完成

【結論】即便非常生氣惱火，作為下屬，也只能接受並儘快完成工作任務，你想改變現狀，等你坐上領導的位置再談。

其次，在職場中，遇到題主這樣的情況，就必須將自己的情緒調整過來，領導的做法時常採用對事不對人的做法，如果領導的做法對事對人，那麼這樣的領導不聽也罷，否則請欣然接受，調整自己的狀態，努力工作。

【結論】職場人必須學會怎麼樣調整好自己的心態，隨意暴露自己的負面情緒體現在你的工作中是不明智的選擇，遲早會給你帶來工作上的威脅。

在這種氣憤的情緒下，腦袋肯定處於混沌狀態，言語難免帶有憤怒的味道在裡面。為了大局，為了避開錯誤決定，只有先用耳朵聽，少做決定，最好不做決定。多用肯定詞，少用否定詞。

等自己冷靜下來，再對領導的指示做出分析，如果領導的指示合理，就要認真規劃，踏踏實實完成，並及時向領導報告進度。如果領導的指示不合理，就要拿出無法執行的報告或者分析資料。

總而言之，領導交代的事情，必須要給出結果，不能放扔不管。不能把自己的情緒帶進工作，要學會調節，控制自己。

首先我一定會先答應下來，然後到一個沒人的地方對著空氣使勁的吐槽一下那個領導。然後，冷靜一下分析領導交辦的事該怎麼辦？接下來……就是屁顛屁顛的去辦吧[耶]

首先生氣歸生氣，對事不對人，領導始終是領導，安排的事情必須要，先深呼吸，讓自己冷靜下來，微笑面對。分散注意力，正好是平息的好機會，也是相互給臺階下，。

把自己當作機器人，接受領導的指令好了。一旦進入工作狀態就如智慧化的機器按程式辦事。程式以外的就是違章的，即使接了領導的指令，也只能在機器各環節轉一圈，再交給領導，就好像在存款機裡放了假鈔票，機器按程式處理一下，再退給存假鈔票的人。機器是不會生氣的。

首先，我們必須分清工作和生活，情緒是屬於自己私生活的一部分，而領導讓你辦事是屬於工作上的事情，一個成年人是必須學會隨時隨刻的控制好自己的情緒，一個成熟的職場人是不可以讓情緒影響到自己工作的。

:這就要看他讓你去做什麼樣的事情 如果是私事多一點,那就說明他對你的信任多一點,而且對你的辦事能力比較放心,你知道他的也就更多點,當紅的如果是你,出事的一定也是你,在這一點上希望你可以做好權衡,把握好當中的度 如果是公事多一點,如果是一般的事情多一點,那是很正常的,你總不能指望他自己去做,這上面指派下屬是很正常的,你不要有什麼懷疑,在一方面也可能是對你的培養 如果都是很棘手的事情,在他了解你的前提下,這就說明他器重你,欣賞你的辦事能力,你能做好一切,一切他都給你,反之,這就有點麻煩了,意味著什麼,對於職場滾打多年的人來說不用多說 還是希望你不要去想太多,做好你要做的,過多的猜想總是沒有什麼必要,你說對嗎? 如果還有什麼疑問可以繼續聯絡我,謝謝 希望你工作順心

工作不好找沒事別去惹領導，升職加薪謹慎提，工作最怕炒魷魚。人在屋簷下不得不低頭，要是你啥都不怕，那你可以和領導叫板。氣頭上但不是領導惹的你，你遷怒於領導那顯得沒有素質。領導交代你辦事，你應該盡心盡力去做，心情不好，自己心裡調節嘍。