其實有一種情況可以提前告知，平時自己表現很好，領導比較重視你，大家合作愉快，僅僅是你覺得自己工資低了，領導沒有察覺，你提前告知，領導有可能幫你操作的，你不給時間，領導也沒辦法，一般的領導不能，隨便給底下人加工資，需要做鋪墊打通人事部門或者老闆那邊關係

雖然離職了但是世界很小，圈子也很小，兜兜轉轉很多人還會再見面。不管是因為什麼原因離職，還是說一個對雙方都沒有壓力的理由。再說了，就算說出真實原因又如何，該離職的還是會離職。當然有人會以薪資為由，老闆也許會為其爭取漲薪以挽留，但這只是暫時的和諧而已，最終還是會分道揚鑣的，畢竟對於公司來說，此員工的忠誠度已經不再，分手只是時間問題。

離職的真正原因可以告訴主管。至於應不應該告訴主管，得取決於你與主管的關係！

一、關係好的情況下

你與主管相處融洽，拋開工作，還是能成為朋友的。這樣的情況下，將自己離職的真實原因告訴主管也是沒問題的。

或許，他還可能幫你一把呢。反倒，你藏著掖著會讓他排斥你。

二、關係差的情況下

你與主管有矛盾，相處得不是這麼舒服。這樣的情況下，沒必要將自己離職的真實原因告訴主管了。

因為你告訴他了，他也無法很好地理解你。反倒，可能會給自己帶來更不舒服的心情，以及往後的職場上留下不好的一點。

三、關係一般的情況下

你與主管關係平平，沒有什麼來往。這樣的情況下，自己離職的真實原因應該根據主管是否問起。

如果主管比較關心似的問你，你可以提一下。如果主管不聞不問，那就沒必要多說了呀。

其實這個是看個人情況的。我也離職過，當初離職了一個工作了兩年多的公司，同事老闆領導對我都挺好。所以我離職的時候沒有把真正的原因告訴公司。只說了一個比較委婉的理由。其實離職原因無非兩個：1，錢少了，2、工作不順心。領導也能猜到的。只是沒有辦法明說。也遇到過上班1個多月的公司，感覺公司不是自己想要的那種感覺。我也 有跟領導說了情況。領導也能理解我。主要是看個人還有公司的情況的。

這問題要看你是什麼原因離職而作不同的答案。

1.如果自己的原因離職，可如實告知。

離職並非是對公司不滿，而是個人原因離職，如夫妻兩地分居、小孩求學需要等等，完全可以實情告知離職原因。沒有必要編一下另外離職理由。

2.因公司原因，鐵了心要離職，以不告訴真正的離職原因為宜。

一般來說你提出離職的真正原因不是待遇問題就是工作環境問題，你提出離職前也應該經過努力過、才痛下決心提出離職。你下定決定交辭職報告了，想必後路也找好了，這也是機會，錯過了就沒有了，不必在辭職報告上寫上真正辭職的原因。如果你寫上真正的辭職原因，老闆看到後有可能會暫時滿足你，以致你猶豫不決，辭職不順暢折騰自己，錯過另謀他路機會。

3.如果你離職時只是藉口，可說明真原因。

離職不堅決，只是想透過離職來要求條件，當然要寫明真正的原因，但這種手段還是要慎用。老闆覺得你是用離職來要脅他，傷了彼此之間面子和信任，如果老闆認為你的工作暫時不能被別人替代，他也許會滿足你一些要求安慰你留下，但他也會培養替代你的人，他掌握了主動權後，不知那一天他不要你的時侯，你又沒有找好去處，這會使你限入很被動之地，或因此丟了飯碗。

當然要如實告知主管啦！ 又不是做了見不得光的事，人望高處水向低流，是最正常不過的事，相信主管知道後都會恭喜你！ 當然在職時他是主管，是你的上級，但離職之後， 他和你之間的關係雖然是變了，你可以將在職時上下級的關係改成朋友關係，互相留下聯絡的方法， 交個朋友，我想你的主管也會很樂意的。當然他是一個主管，職責所在，在管理上難免與你有些成見，你就把這個包袱拋開吧！ 記住:多個朋友，總比多個敵人好。有時世界是很奇妙的， 說不定有那麼的一天你當上他的主管呢？