首先分析為什麼要裸辭，有些人可能自尊心比較重，在工作中受到了不公平待遇就可能一氣之下離職，也有可能是家庭感情原因，回老家發展或者去大城市發展，去物件的城市發展等。

第一種情況裸辭，如果有家庭是對家庭不負責任，讓家人和你一起承擔風險，重新找工作需要時間，匆忙之間找的工作不一定好，很可能入職不能適應，又要找工作。在找工作中，公司其實更喜歡在職的員工，離職的員工很大風險是被淘汰的，所以在職請假找工作更加容易找到心儀工作。

第二種情況，異地面試不容易，請假不容易請，還不如辭職搬過去找。

裸辭的代價有很多，首先最重要的就是經濟來源斷開了，我相信很多人都不可能剛辭職後馬上就找到工作，大多數人都要經歷一些過渡期才找到新工作，所以這就存在了一定時間的空檔期，這段時間是沒有收入的，如果是住自己家還好，如果是租的房子，那麼房租水電費還是要交的，房東不會因為你沒工作而不收你房租，所以經濟壓力是有的，其次就是心理壓力，也就是精神壓力，裸辭後人內心會有一種恐懼感，擔心找不到合適的工作，越擔心越不敢出去面試，越不敢出去越擔心，容易造成惡性迴圈，增加精神壓力，因此真的不建議裸辭，除非你不差錢還有就是你就打算辭職後玩一玩再工作，以上純屬個人想法，謝謝

我個人強烈不建議裸辭，為什麼？因為身邊有太多活生生的例子，一時不爽，憤而辭職，若很快找到工作也罷，但更多的是經歷兩三個月，甚至半年的待業期，或許有人會想“正好休息休息，陪陪家人”，實際卻是“理想很豐滿，現實很骨感”，內心承受著巨大的壓力（家庭、朋友、經濟等），產生焦慮，嚴重的到自我懷疑，自我否定，下面就以我個人經歷談談裸辭後會損失什麼，也就是代價是什麼？

一、經濟損失

1、待業期間的收入損失，一般裸辭過後待業時間平均為三個月，在這三個月內只能吃老本，無任何收入，還要承擔著贍養老人、撫養孩子、吃穿用度等支出；

2、社保損失，在失業期間，個人的社保（主要是醫保和養老）是斷繳的，只能選擇自己去繳納，要不然就得承受著斷繳的風險（主要是醫保）；

3、年終獎的損失，一般來說，企業會在來年的三、四月份發放年終獎，不會低於一個月的工資，若你在之前離職，那麼你的直接經濟損失是不會低於一個月工資的（只有極少數公司會給離職員工發放年終獎）；

4、新工作試用期的損失，一般來說，公司給新員工設定的試用期是三個月，適應期薪資一般為轉正後薪資的80%，那麼直接就是損失60%的工資；

5、帶薪年假的損失，《勞動法》規定：累計工作滿1年不滿10年，有5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，有10天帶薪年假；工作滿20年的，帶薪年假為15天。所以如果你在一家企業工作的時間不到一年，那麼你就無法享受這家公司提供的帶薪年假這項福利了，而且即使你到了下一家公司依舊要工作滿一年以後才能享受這項福利，那麼最低損失就是五天工資；

二、隱形損失

1、升職加薪的損失，大多數企業會有內部晉升和內部調薪計劃，但你入職一家新公司，基本上是第一年是沒有希望的，就拿內部晉升來說，一般公司會在入職兩年以上的員工中挑選，升不了職自然就漲不了薪，一定程度上還會影響自己的職業生涯；

2、人脈的損失，大家都知道職場上人脈是很重要的，但人脈的積累又是要時間的，當你入職一家新公司，那麼原公司積累的人脈勢必會慢慢疏遠，而新公司的人脈又還未建立起來，從中短期來看，在入職新公司這段過度期，人脈是會有損失的；

3、心理成本，每個公司的企業文化、運營方式、工作環境等都是不一樣的，大公司和小公司的工作方式、人際交往有時也是不同的，所有在熟悉的過程中，個人可能會產生心理落差，從而影響自己的工作心態，職場規劃，產生心理方面的壓力；

但是，如果確實工作不順心，不得不離職的情況下，建議在離職前做好兩點：

1、裸辭前一定要有自己的規劃，想清楚面臨的壓力，這樣才能在失業期不會措手不及；

2、最好能夠預留出半年的支出，這樣才能不會被生活的壓力所支配；

最後，裸辭背後所承受的損失對我們普通人來說還是比較大的，所承受的壓力也是比較重的，所以建議儘量不要裸辭，裸辭需謹慎。