如果是你自己的問題，就想辦法做好後面的事情，努力改變領導對你的看法。如果不是你的問題，那就一直努力做下去，總有一天領導會理解你，即使不理解也可以做到自己問心無愧。

事情起因等資訊不明確 建議先從自身找原因 看看自己是否哪裡做的不到位 有欠缺 然後找機會和領導好好溝通 畢竟能當自己領導的人 肯定有我們身上需要學習的地方和過人之處 切記不要和領導對著幹

如果知道那件事情，那就找機會說明情況，打消或者減弱他對你的敵視。

後面自己做好本質工作就可以了，不要犯了《小公務員之死》的錯誤就行了。

一般工作結果好，人又不愛惹事，他不會自找沒趣。也不用太過卑微，不卑不亢就好。

一個政府公務員，在歌劇院看歌劇《科爾涅維利的鐘聲》，不小心打了一個噴嚏，結果噴到了前座的人身上，確切地說，噴在了三品文官的腦袋上，這下可不得了，把主人公給嚇蒙了，於是，主人公開始一連串，並且是連續幾天的道歉，但是始終沒有得到三品文官的正面有效迴應，主人公心裡壓力越來越大，最後竟然死掉了，真是令人惋惜。

1.首先你得分析一下是不是真的針對你，而不是自己過於敏感，從側面瞭解確認是什麼事情導致的，一般領導不會針對自己的直屬下屬；

2.如果真的確定是針對，那你應該理智且委婉的跟領導去談，看能不能解決；

3.如果不能解決，就找公司HR來調解；

4.倘若還是無法溝通，那這個領導的格局就很小，你也沒有待下去的必要了。