會升職，會加薪。

在進入21世紀商業社會這麼發達的情況下，我們的目光不能僅僅侷限在一家公司，眼光至少要放在整個行業。

只要你優秀到行業平均水平以上，那麼你是不愁工作機會的，也就是說這家公司不升職加薪挽留你，也會有其他公司去爭取你。

所以，踏實做事兒，拿到結果，提升能力，永遠是一個人在職場的主旋律。人可以不成功，但是不可以不成長，因為成長是由自己控制影響的。

進化是一個人一生永遠的主題。

你踏踏實實工作，其實只是你成功路上必須要做的事情。有很多事情都是你必須該做的。曾仕強老師說了：“努力是沒有用的，但是努力是你必須要做的事情。當我說這句話的時候那些領導老闆們都很開心“對啊！說的對，你看那些員工努力的工作努力的浪費時間努力的玩，但是他們都是給我打工。”小富靠勤大富靠運，要想時來運轉努力是你必須要做的。”

你踏踏實實的工作，認真工作如果是個開明的老闆，他會給你合適的崗位給你加薪。但是這需要時間。年輕人做事還是不穩當有時候領導會花好幾年時間來考驗你的耐心，看你的人品性格。等他覺得你合適了能勝任更大的工作的時候我想他應該是會給你加薪的。郭德綱講過以前的師徒關係，是師父一日為師終生為父。師父管你吃住頭三年教你的都是膚淺的皮毛，主要是磨鍊你的性格人品，中三年才教你真正的本領，最後三年你就可以出山了而且師父會告訴你為人處事的哲學。說白了年輕人要經得起時間的考驗。不得不說現在的生活節奏快人們都想速成，但是隻有那些能靜下來踏實工作的人才能笑到最後。

談起升值加薪，我還得用曾仕強老師說的話，老師說：“你要想升值加薪就努力好好幹把你的頂頭上司頂上去，等他上去以後他的下面就會很空，他就會把你提上去。”

要想在一個單位升值加薪需要會的東西太多了，踏實肯幹只是其一，性格耐心變通等等很多很多需要你學習的。當你一開始踏實的做好自己的本質工作再一步步的學習提升自己的各方面能力以後，明智的人都會提升你的，因為你會給他帶來更好的收益。

看到你這個問題，我一下子就進來了，因為我覺得這個問題對我來說真的是太深刻了。因為我曾經就經歷了這樣真實的故事。

在2006年的時候，我進了一家公司，那時候最普通的，車間生產工作人員。但是我為了自己能夠不停的進步，有一次公司招聘主管的時候，我主動引薦了自己，當時因為我的資歷不夠，我給自己最大的一個條件就是工資無所謂，我要的是機會。哪怕這樣也遭到了拒絕，後來因為機緣巧合，又讓我當上了那個主管。後來在這個公司呆了8年當中，我沒有提過一分錢的工資，但是在我的工作中，我會加倍的付出，加倍努力，加倍的學習，因為我覺得我得到機會是很不容易的，而且在我不斷付出努力學習的過程中，我也在不斷的進步，我覺得我的精神感染了我身邊的人，當然也包括老闆，在這八年中，我不斷得到提升，學習了很多東西，也升到了公司的管理層，這期間的工資都是老闆主動給我加的，雖然不是很高，但是他給了我很多很多的機會，所以我覺得我是遇到貴人了。

所以我想說的是，不是工資要不要去談的問題，而是你對於你的工作是不是在用心的去做，對於自己的人生是不是用心的去規劃，我想只要一個努力前進的人，他的實力和他的閱歷一定會把他工資帶動起來，而且也有可能成為一個更強的人。這是多少工資也買不到的。

對於這樣的員工會不會升職是老闆的事。踏實做事是為自己負責、為自己身邊的人負責、為公司負責他只負責做好了自己。