回覆列表
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1 # 採購職業人
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2 # 遠揚不愛甜食
工作上有分歧很正常。爭論可以，爭吵不行！在工作上發生爭執時，要考慮以下幾種情況：
1、是否出於公心，即爭論是出於為公司利益考慮而出發的，而不是勾心鬥角。因私心而爭論的人是不得人心的...
2、既然是爭論，我就要說出自己的觀點，反駁對方觀點中的不足。同時，仔細思考對方反駁我的觀點時的論據是否合理。
3、如果爭論不下，則需要領導來定調。聽從領導的最終決斷，服從領導裁決。從行動上服從。領導或者老闆已經裁決了，你還爭論不休，就有點討人嫌了...
4、爭論完畢，跟對方握握手，這樣顯得很大氣，且有這樣的朋友或者對手，能提醒你少犯錯。珍惜身邊的這類人...
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3 # 草根小陳闖廣州
感謝邀請，這個問題我可以用親身經歷回答你，我覺得這個問題問的很好，是每一個在工作中都可能遇到的問題，這就考驗著一個人的情商和智商，還有為人處事處理事情的能力，在工作中，必要的原則是要有的，但是沒有必要在當時情境下不停的執著要求，而是透過迂迴的戰略，將意見表達出來，因為在爭執過程中太執著，並不是別人不同意你的意見，而是她已經不太高興你的態度。
你需要做的是更多的站在他的角度上面理解問題，然後再透過他的角度理解原則，可能對它的一些好處，或者說一些弊端，慢慢透過事例來打消他跟你的爭執，所以說執著是必須的必要的，但是一定要講究方法才能達到一個溝通的目的，你執著的目的才有可能實現。
另外在工作中，很多時候工作方法是多樣的，達到的效果也會不一樣，並不是所有的東西都一定是對，也不一定所有的理解都一定是錯，這個就需要時間的考驗，所以說當時的執著，適可而止，讓時間說明問題.因為太執著了，就容易發生爭吵，發生爭執，最後鬧得不歡而散，結果執著的目的也失去了意義
其實，工作上爭對錯，是對事不對人的。
職場中難免有工作上的摩擦，都會有是非對錯，爭對錯是為了把工作做的更好。
工作上可以爭論，但是事後，爭論的雙方應該都不要往心裡去，或者相約喝杯奶茶，修復下關係。
我之前很庫房的因為單據爭論，爭的面紅耳赤的。明明是她的不對，事後過了幾天，我主動請她吃了一頓飯。然後大家就風輕雲淡了。