在工作遇到各種各樣的煩惱和困惑是在所難免的，最主要的是自己能不能調整好心態去面對。我在工作中就遇到了領導處處為難自己，我沒有退宿，而是，搞懂了他們為什麼這麼對我，他們在能力上怕我超越他，他們又怕我給領導彙報，他們的私下偷做的事情。為了打消他們的念頭，我故意把自己的能力降低，經常去請他們來幫助，然後偷偷的給領導的抽屜裡面放點小恩惠，讓他們打消對我的顧慮。慢慢的他們對我的看法變了，我也就不成了局外的人了。

最鬱悶的事大概就是吃力不討好吧。現在很多領導也很浮躁，只看結果，比如一件沒人做的工作，你接手做了，正常情況下，都會覺得到底能不能做好機率都一半，所以盡力就好。

但是經過你很努力的做了，結果並不理想，領導就會劈頭蓋臉的罵你一通，還說一些傷人的話，比如你早知道自己做不了接這個幹啥？我隨便找個人都比你做的好之類的話。心裡委屈的更鬼似的。

所以在工作中，大家都提倡先做好本分工作，自己能力範圍之外的不要摻和，除非你有把握，確定能做，不然你還是頓遠點，這並不是說你就是個沒責任心之類的人，因為你考量過自己的能力後的決定。

有些事你做了加分，有些事你做了減分，但是往往減分給大家的影響就太差勁了！總之要眼色，順勢而為。不是有句話叫：識時務者為俊傑，說的很有道理。

職場的江湖從來不見刀光劍影，只有血流成河。鬱悶的職場人才能算得上職場人。

每一份工作，每一段經歷都有鬱悶的事。但從來沒必要去排最鬱悶，過了今天回頭看，就沒那麼鬱悶了。不過是無數的小鬱悶，最終演變成離職而已。

最近我也遇到了鬱悶事兒。背景國企，人員是外包員工和團隊管理，可有可無的考勤制度。

因為在考勤上，團隊管理按照制度嚴卡了一下，兩個員工就不幹了。就出現了互咬，互相扯皮。對於市場環境出來的我，解決辦法很簡單嗎？(你懂的)。但作為背景，作為背景下的領導，就涉及了方方面面的利益衝突。

說到這，也許你大致明白了我的鬱悶點。沒辦法，誰讓咱人微言輕，適應環境，閉口不言，也許領導認為你沒辦成事，但至少你沒有辦錯事。也就是所謂的寧可不做，不可做錯。

唉！