老闆搞的是戰略，員工操做的是戰術。上下一致，其力斷金。老闆、員工是協作關係，不是敵我關係！多找找自身原因，只要人人都獻出一點看，世界才能變成美好的人間！你認為呢？？？

於情於理是不應該說老闆不好的，但是確實有這樣的老闆比較坑爹，老是說話不算數，說好的提成點數，最後都變了，玩文字遊戲，還有的是任人唯親，找一些自己的親戚親信來任職高層，不給下面機會，甚至你在這個崗位上做的很好，但是老闆立馬給作出工作調動，把這個香餑餑調給他自己親戚來做，讓你重新做別的工作，而且還故意苛刻要求員工，而且還有些喜歡玩套路，刁難自己員工，如果你是老闆的話，如果你正在看，那希望你能對員工好一些，因為員工才是你最大的客戶，對員工要公平公正，不然好的員工會離你而去，長此以往公司的發展必然受阻，所以老闆不能任人唯親，而要任人唯賢，還有就是公司的管理機制，有時候很多問題並不是出自老闆身上，而是出自中層管理者的身上，老闆釋出的命令在執行中就會變質，所以建議老闆多深入最基層，瞭解員工情況，不讓公司早晚會被蛀蟲腐蝕

我沒遇到過，聽說過

"

1 工資不按時發放，拖得1月是1月，拖得多了，捲鋪蓋走人。

2 上班遲到扣工資，請假不批准，缺勤扣伍佰

3 天天吃老肥肉，老南瓜，大白菜，菜裡沒有油水。

4 向個別員工小白借錢，往往是肉包子打狗，有去無回。

總之，1字"摳"，你說他這樣還當得下去老闆嗎？會遭報應嗎

我想說的是，不管大小公司，老闆統一的目的就是能讓公司多贏多利。

在諸多老闆當中，不免有一些人，管理上有一些差距。大多數老闆都愛琢磨人，有一些事情，他不去做，而是讓他下面的人來做，就是老闆指示中層領導來傳達他的意見，最後，中層領導得罪了基層人員。基本人員開始抱怨中層領導。

也有一些中層領導，為了自己的利益，不得不討好領導，出一些壓榨基層人員的主意，來博得老闆的歡心。明面上是為了公司利益著想，其實就是為了自己能在老闆的心目中有點地位。

不管怎麼說，一個公司，就會有一個愛琢磨人老闆，用著幾個狡猾的領導 來管理一群勤快的笨蛋。達到多贏多利的目的。

現在的老闆就是，有事沒事揪著你，身為一個文員，感覺公司像是自家開的，自己是副總，呵呵呵，又不是他秘書，拜託，不要天天盯著我好吧，天天忙一大通，讓查這個查那個，喜歡製造部門內部鬥爭，大家安安靜靜的一起做事，說你們處的太好了

說個坑爹的故事。

早上去早餐，看見牆上廣告圖片中的無骨辣雞粉，貌似色香味俱全。店主標榜，此乃興義全城高檔、霸道、味美絕倫的頂級辣雞粉，肉多，粉足。引來食客趨之若鶩，前來品嚐。席間，有人開始提出質疑：何謂頂級辣子雞？眾食客仔細觀察，每碗辣子雞雖湯水數量充足，無奈肉小粉少，每碗僅有三至四粒0.5cm立方大小的辣子雞，無骨倒是無骨矣，不過也太袖珍了，須仔細辨別才見。於是眾食客向店主討說法，要求維權、退貨。店主振振有詞，曰：我開之店，明碼標價，廣告明明白白，無骨雞肉，又沒標明雞肉尺寸，黑紙白字。爾等亂民，是不是哪家店主聘請來潑我堂子，造謠惑眾？如是，亂棍打死！說畢，欲與食客動粗，並指使幫手錄影威脅、叫來保安維持秩序。食客退貨無果，維權失敗。

次日，眾食客不服，在天下第一“無骨辣雞粉”店門前聚集。手中舉著“退貨”、維權牌子。店主大驚，請來“有關方面”調解，“有關方面”首先肯定了店方合法經營，敢於創新理念，繼而指出食客應遵守規矩，依法辦事：辣雞廣告並非實物，實際份量應以交付食客手中的實物為準，按合同辦事。 眾人找到廣告背後一則宣告，並未標明大小尺寸和份量，而宣告中強調凡購買本店辣雞粉者，視為自願接受並遵守此宣告。欲退貨者，扣除30%違約金，粉既做好，三分鐘內不接貨者，視為放棄，本店有權收回留作他用。

眾食客愕然，悻悻而歸。 嘆曰：此等無骨辣雞粉，與貴州興義市富康期房具有異曲同工之妙也！