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  • 1 # 55555610

    沒有工作,理論講應該算失業,但實際上,勞動部門不是這麼認定的。首先,你得是法定勞動人口,60歲以上16歲以下都不是法定勞動人口。其次,你還得到勞動部門登記。你不登記,勞動部門怎麼知道你沒工作。其三,過去還要是非農戶口。如果你是農民,你有地,那怎麼會失業呢。但是現在戶口不分農村、城市,這一條現在要求可能不那麼嚴格了。

  • 2 # 談笑閣

    沒有工作算事實上失業,但是認定你失業必須去勞動部門認定,提供資料,有一本失業證明。

    有失業證明有什麼好處呢?

    一是如果你之前交了失業保險,你可以領兩年的保險金,不太高好像

    二是如果你的老公有繳納生育保險,你生孩子可以走老公的報銷渠道。

  • 3 # 煙標一點

    以前下崗工人領的失業證,現在領的是創業證,下崗失業工人政府部門領導給起了一個很好聽的名字,靈活就業人員名字雖好聽!但是改變不了,下崗失業的事實!

  • 4 # 初入社會請指教

    看到這個問題,我反覆思考了沒有工作、失業以及靈活就業之間的關係。

    沒有工作是失業還是靈活就業?聽起來就像三個“近義詞”,當然我僅僅覺得像。先說失業與靈活就業吧,現在社會上很多人把失業看待成靈活就業,當有一天自己失去現有工作的時候,覺得自己並不是失業,而是換了一種工作方式,是靈活就業,聽起來好像是那麼回事,但在我看來,有點像在自我安慰,像是在為自己找藉口。我覺得這兩者還是有本質區別的,網上搜索了一下失業的定義,失業被定義為“願意並且有能力但沒有就業機會”,這中間存在一種被動關係,我願意!但是我還是失去工作。而靈活就業呢,是指工作的靈活性,並非按部就班的工作,但也在從事工作!代表著主動工作,一種意願。失業的人可以透過從事一些事情成為一名靈活就業成員,但這個的前提是從事一些工作!

    再說到沒有工作,我認為沒有工作就是無業,如果一個人是才失去工作,或者說因為種種情況丟掉了一份工作,那麼這個人可以稱為失業,但如果他是壓根就沒有工作,天天閒散在家的話,那麼連失業都談不上了,說的籠統一點連“業”都沒有,哪來資格談失業,套用一句話“沒有擁有何來失去之說呢”,更別談靈活就業了。

    以上僅個人拙見。

  • 5 # Echo行者

    沒有工作在定義上就是失業,但如果你有特殊技能能夠解決你的薪酬問題的話,失業也是你靈活就業的機會和開始;例如你PS技術過硬,又會寫些文案,那麼你可以投遞兼職的簡歷,現在很多公司都有招聘兼職的需求,你可以找個多家,每月完成一定的工作量,換取不菲的報酬;但在我看來靈活就業須基於你在某領域能力過硬的情況下,才可以長久接到業務並且做出口碑,做到不朝九晚五卻能夠養活自己過的滋潤的報酬,假設你並沒有過硬的技能,我推薦還是繼續找工作去做好自我增值,畢竟上班保障更多

  • 6 # 一度寒冰

    沒有工作是一個廣義的詞,包含了很多的不確定因素,包括有勞動能力暫時沒有就業機會、沒有正式的勞動就業職位、沒有公司的自由職業者等等。

    我身邊有很多自由攝影、攝像師,他們都是靠自己接單、別人派單的方式去工作,可能有些時候會沒單子,別人在公司996的時候,他就閒在家裡睡覺,這就是所謂的靈活就業狀態。(間斷而且不確定工作時間的性質)

    而失業呢,就是一個人可能是剛剛辭職或剛剛被辭,在相對的一段時間上都沒有工作,但這個時間不會過長,長時間的失業感覺就變成了長期待業(沒有意願去工作那種)。

    所以,在我看來,沒有工作是屬於失業的狀態,跟靈活就業是不同的。

  • 7 # 懂社保

    樓主你好,沒有工作算失業還是算靈活就業呢?實際上這個問題不必要過多的糾結,無論你是失業也好還是靈活就業也好,你總是沒有工作的人員那麼,對於自己來講,如果你想選擇參加社保的話,那麼就要以靈活就業的形式來選擇參加社保,其實靈活就業的概念就是因此而得名的。

    靈活就業人員實際上,很多人都是沒有固定的工作單位,也就是,很多人都是屬於一個臨時性的用工,那麼在這樣的情況下自己就要承擔自己的個人社保了,那麼就要以靈活就業的形式來參保個人社保!說白了,實際上失業也好,靈活就業人員也好,他實際上是屬於同一類人的。

    所以,我們要做的就是,必須讓自己正常的進行參保,因為只有參保以後,才可以累積計算自己養老保險的繳費年限,最終才能讓自己獲得一份基本養老金的待遇,那麼這個基本養老金的待遇對自己來說是非常重要的。今後到達法定退休年齡之後,就可以按月領取基本養老金的待遇了。

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  • 8 # 社保小達人

    樓主你好,沒有工作算失業還是算靈活就業,我覺得這個問題無論是失業也好還是靈活就業也好,都同屬於沒有固定工作單位的個人,他們二者之間實際上是同一個概念是沒有區別的。這個靈活就業人員的說法,主要是針對於沒有固定工作單位的個人,選擇自己參保社保的形式,稱之為是靈活就業的群體。

    那麼按照靈活就業的形式,可以參保職工養老保險和職工醫療保險,他們所參保的這個社保和企業在職職工的社保,是屬於完全同意中的,社保是沒有任何區別的。所以在這樣的一個前提下,靈活就業人員可以享受到和企業在職職工相同的一個社保待遇。只不過就是自己全額來承擔相應的一個社保,這就是針對於靈活就業人員的一個概念。

    那麼失業人員,實際上他也就是屬於靈活就業人員,如果你作為失業人員自己不想交社保,那麼就不交社保,就談不上以靈活就業的身份來交社保,所以說靈活就業人員也是屬於失業人員的一種,當然失業人員也不包括靈活就業人員。就是這麼一個概念。主要是參保社保方面的一個,單獨的概念。

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