做什麼工作都不感興趣，首先自己沒有明確目標沒有明確的方向，也就是價值觀沒有建立起來，我們首先應該明確自己朝著認定的方向努力堅持能得到什麼可以得到什麼？

怕換工作則是對自己的不自信，也是沒有勇氣從零開始，我們在建立價值觀以後應該自行不斷努力學習成長，換工作只是換個環境，而你的能力你的技能你的經驗依然是一步步跟隨你成長的！

做為管理員，要不斷的學習，與時俱進，完善自己才是出路，不管原單位還是新單位都是必須的！也是職場立於不敗之地的法寶。

此問題從員工心理角度可以分解為兩個問題：

1、工作目標不清晰，失去工作原動力。如果說對某一項工作沒有興趣，可能是這項工作不是自己的期望；但是對什麼工作都不感興趣，可以理解為員工對工作和生活沒有明確的目標，明確目標才能產生向目標前行的動力。在企業日常管理中，碰到這種情況很正常，一是需要管理者與員工敞開心扉的溝通，幫助員工自我剖析，明確目標；二是也需要員工認真思考，自己到底想要什麼。

2、對自身工作能力沒有信心，無法適應變化的職場環境。之所以沒有職場安全感，大部分原因來自於員工自身能力的不夠強大，反之不然，如做業務的員工基本工資很少，卻每天信心十足。只有不斷透過工作歷練和學習提升自身職業素養和工作能力，才能在心裡建立越來越強的自信。外職業生涯的體現源自於內職業生涯的基石。

因為自己的迷茫吧。沒有勇氣，害怕。

像上大學一樣，自己選的專業不是最合心意的，但是卻是相對穩定的。為什麼不敢選擇那個你喜歡的？因為害怕失敗，害怕不被認可，害怕所有的不確定因素，不敢去闖。

有些事，想做就去做吧。有些夢想追就趕快追吧。不要等到自己後悔那一天，做什麼都晚了。活在當下，活出自我！加油！