有用！可以向勞動監察部門投訴。

根據勞動合同法，企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。

怎麼投訴？

1、收集勞動關係的證據，然後到當地勞動監察大隊投訴該用人單位，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(這項服務是免費的)，依據仲裁的結果，下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

3、透過法院的判決，強制公司支付工資。向法院提起起訴，除了支付工資，還可以要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

欠薪先找欠你工錢的個人或公司當事人協商解決，如果協商不成或經過好幾次討要都沒解決的話，這時你必須得握有足夠的證據，可以到當地勞動主管部門投訴，勞動主管部門根據你提供的證據出面找欠薪者為你進行討薪，如果勞動主管部門對欠薪者行政上討要不回來，這時你才能手拿證據去法院起訴欠薪者，法律一定會給你公正解決的。

有用。建議：

1.蒐集勞動關係證據。比如合同、公司認可的出勤、銀行代發工資等都可以作為依據

2.向勞動監察大隊投訴，進行勞動仲裁確定支付金額。由勞動監察大隊下令企業支付

3.如果沒有拿到工資，拿著勞動監察大隊的勞動仲裁裁決書，去法院要求強制執行，同時要支付補償金，金額根據情況而定

（1）單位解約經濟補償金：

符合《勞動合同法》第40、41條的法定情況，用人單位根據用工自主權，單方解除勞動合同，應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金。

（2）員工解約經濟補償金：

因用人單位的法定過錯，勞動者主動解除勞動合同，用人單位仍應當支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是 《勞動合同法》第38條、 46條;

（3）協商解約經濟補償金：

用人單位主動提出解除勞動合同，並和勞動者協商一致，單位仍需要支付解除勞動合同經濟補償金。法律依據是《勞動合同法》第36條、 46條;

（4）勞動合同終止經濟補償金：法律依據是 《勞動合同法》 44條、 46條;

（5）額外補償經濟補償金：

用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外還須按該經濟補償金數額的百分之五支付額外經濟補償金。

（6）競業限制經濟補償金：

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情形。

（7）剋扣拖欠勞動報酬經濟補償金：

用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

經濟補償金，是指用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補償金補償的情形、補償的具體標準都有法律明確的規定。

經濟補償金只適用於用人單位向員工支付，法律沒有規定員工向用人單位支付的經濟補償金。

有以下幾點建議：

1.打電話聯絡人資，聯絡負責人，並做好錄音，準備在職時辦理的相關檔案，初步溝通一下，最好和平解決。

2.經溝通無果，直接到信訪辦，提報投訴材料，如果還未解決，就好他答覆的證據，一般公司會承諾一個時間。

3.直接到勞動監察大隊申請仲裁，記住要所有應得報酬和損失，包括補償的工資、誤工費、社保等，一次性讓企業出。

沒有一個企業會因為你這點錢跟你過多糾纏，所以按以上套路打完後，應該可以得到解決，如果仍未解決，法院起訴也可以的。

希望這些建議對你有幫助。

這個真沒有用，因為等你官司打完了，黃花菜都涼了。我的經驗是，如果他今年他不給你錢過了年早點到他那裡幹，要年前帳，幹活要實在。一般情況會給你的。