首先要想清楚你是來做什麼的？是面試你的鋒芒就得藏起來，況且就面試幾十分鐘你就能確定你自己比面試官優秀，這是自傲的表現，再怎麼也是先來後到，別人總有比你優秀的地方，注意！心態！

在過去，走到一個地方都要拜山頭，什麼意思呢？說明你還年輕，對領導的概念還不理解，領導專業度不需要比你高，只要能領導就可以，建議：

1.工作中發揮自己長處，做好本職工作，少說決策類的話。

2.領導面前謙虛為上，多請示！

3.忍住浮躁的心，多做少說，禍從口出。

祝工作愉快！

竟然他能做領導肯定具備他的優勢、不要覺得專業知識不如你就對他有另外觀點，領導可以對專業知識不深入但一定對資源整合能力非常強悍。就如很多老闆財務、法律、技術、業務都不懂為啥還能做老闆？其實他們不需要都懂這些，只要眼光獨特思維模式前衛即可

1、在公開場合一定不否定領導的意見

首先要反思自己是否正確。如果不同意，可以私下溝通，沒有人喜歡在公開場合被否決。當眾反駁領導的意見，即使你是對的， 也會讓領導心生不快，如果同意了2、誰給你發工資誰有發言優先權，這點毋庸置疑。

3、即使上級的意見是錯的，但如果上級堅持，也不帶情緒，堅決迅速貫徹執行。

上級既然已經確定了意見，他需要的是把方案迅速落地執行，而作為員工的你，所能做的，就是去完成，至於完成的結果是對是錯，領導自然會承擔。如果你不做，那麼錯的就是你。

所以，如果我是你，我會這樣回答：“入職以後，我會完全地把自己當成公司的一份子，努力工作，無論說話還是做事，首先從公司和上級角度出發，分清場合和時機。給公司解決問題，而不是製造問題。

工作中，在和領導的溝通互動中，難免有意見不一致的地方，這都是正常現象。 我會首先反思自己，有機會私下再溝通，如果上級堅持，我會按照領導的意思迅速執行。”