這也分場所，有些老闆想從下屬中物色人選進行提拔，有意無意中會給中意的人選加任務，這個時候如果動不動提錢，老闆可能就改變印象了，如果碰到言而無信的老闆，只想榨取員工的最後剩餘價值，那麼該表明的要表明。

如果是老闆特殊安排的，在沒有太影響原有工作的情況下，建議還是要接，這個在職場中也會時不時發生；假如你們是做專案性質的工作，本身自己專案已經佔據絕大部分工作，此刻可以提出來告知老闆自己的實際情況，如果必須一定要規定時間完成，那就可以先談費用，這種工作性質應該是專案性的案子；

先確定是否是鍛鍊的機會，如果不是鍛鍊的機會，偶爾可以，次數如果開始增加，就必須談錢。否則時間一長，你的情緒肯定會出來，這時老闆會否定你以前的付出，你一樣也不會得到好。與其這樣，不如先談錢，雙方都會平衡。

先要努力顯示自身能力，讓老闆看見你的價值，再一本正經地把錢的問題談清楚。沒顯示能力之前，所有的談判都是空談。但提醒一句，顯示能力不是要做老黃牛，而是讓老闆對你產生信任感，然後給你支付等價的報酬。鑑定完畢！

我是做工地的，主要是接一些拆除，水電，搬運的活，那麼你的問題就來了，所有的工作都是事先談好的，

如果出現額外的工作，那麼是先談錢的，畢竟我是付出了，這就不是人情和關係可以說的，畢竟誰都知道，現在的社會就是利益關係。

在說說一般公司裡面吧，因為我自己不怎麼了解，只能說是個人看法，在公司上司安排額外的工作，如果說你們關係還可以，那麼幫一次沒什麼關係，畢竟可以增加同事關係，當然不能每次都做，那會成慣性，

如果說這個額外的工作是有利益關係的，那我覺得談錢不傷感情，什麼事先說好，不得罪人，

這個還是看個人，再就是看安排你工作的頻率。如果確實和自己的工作沒有關係，可以委婉的和老闆提出，大致意思就是額外工作內容會影響自己的本職工作之類的，但這是比較適合老員工的。如果一直有這種情況，可以和老闆商量報酬的事，要麼增加酬勞，要麼減輕自己本職工作。

如果是新人，個人覺得多做一些也還可以接受，畢竟需要有一個學習的過程，只要不是太無禮的要求都還是可以接受。

謝謝邀請，關於老闆安排個人超出本職範圍內的額外工作安排，我認為不管是先談錢再做事，還是先做事後談錢，首先要考慮自己的情商高不高，如果高的人，一搬能做到讓老闆主動和自己談錢，但對於情商一般的，最好兩個都不要談。因為如果談不好，會讓領導對自己的印象減分。以後獎金和晉升的機會很渺茫。畢竟在部分領導心裡，我願意主動給和被動給是兩個感覺。

對我自己來說，如果安排的工作，可以鍛鍊自己的能力，就算是沒有金錢報酬，我也會去做，因為我覺得能力的積累本身也是一種財富。

如果安排的工作，對提升能力沒有幫助，就要看事情本身，如果不浪費時間，又是力所能及的事情，我也會先做，這樣給老闆留個好印象。但是做的時候，但是也隨時和溝通，讓老闆看到你對工作的態度，畢竟會哭的孩子有飯吃，這樣就算你不主動找老闆談錢，一般老闆也會想著你，在績效或者有升職的機會也會優先想到你。當然如果老闆完全當你是義務勞動，那這樣的公司你就可以離開了。

既然是老闆安排的，服從是肯定的；但是要先跟老闆說清湖，這並非我職責內的事情，我也未從事過此類事件（不管會不會，先告訴老闆自己不會），我會盡力，但是不敢保證結果（既然沒有給我利益，我肯定不承擔 風險）

分幾種情況吧（因為你說是老闆，所以以下都是建立在私人公司的前提下）

如果你是才入職不滿2，3年的員工，只能照做，畢竟你只是一個打工的，更何況現在哪兒有說讓你只做本職範圍工作，都是一個人當3，4個人使用這樣的，會計要會談客戶，設計的要會修電腦會做人事管理，人事部的要會PS，各種各樣奇葩的都有。

如果你入職超過5年了，並且你是職業技能工作，常見的就是水電工、挖掘機這一類，並不是電腦技能這樣的，而是某一特定領域的專業性技能。那麼如果是這一類，老闆讓你做其他的，你可以談工錢的事兒，畢竟除了你，沒有人能搞定這些東西。

但如果你只是一個普通員工，或者可有可無隨時可以找人頂替的崗位，那麼就別想著談錢，你沒那個資本。

先做在談工資，如果先談好工資，不一定你能做出來完美的工作，但是你先做在談工資可能心態也會有所不同，每個人他都是希望被看中被認可。先談好工資我覺得可能只是把它當任務，結果好壞不一定見得好，如果先做，可能會把很多心思放在上面，也是會認真對待。

如果偶爾有那麼一兩次我覺得可以忽略不計了，如果經常性的做額外工作可以找領導談談加點工資。如果想繼續在這個企業幹下去的話最好不要先談錢，有問題想法可以及時給領導溝通，我想他們也都能理解