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1 # 劉彬達於人
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2 # 阿義哥明白
從你的問題來看，企業經營不下去啊，信用很低 。這個的關鍵是企業老闆的經營不好，同時 ，他的信用低下，你作為一名員工，跟你去應聘另一份工作，去另外公司應聘影響不是很大。
我的觀點是你能夠找到工作。關鍵是你具不具備另一份工作所必備的能力。你如果本人沒有誠實的品格，第二沒有專業的熟練的技能，第三，謙虛的個性。第四，你究竟能不能為另一份企業創造價值？如果你這幾方面都具備，那每一個公司都會要你的。關鍵是，你要做好自己，你要能為工作創造價值，勝任你的工作。
所以說你原來的企業的信用跟你關係不大，你只要有能力，你只要有被人接受的品格，你只要踏實努力的幹勁，相信你很快就能找到合適的工作。
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3 # 國外小強
還清了就沒有關係了
信用恢復需要2年的時間
不要登出 看能不能解凍 能的話好好用2年 就覆蓋過去了
不能恢復 那就蛋疼了 等個5年吧
要貸款 至少要等2年 不能恢復 那就5年吧
至於上班的工資卡 跟這個沒關係 不搭嘎 畢竟你還清了
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4 # 睿智狂拍
企業經營困難、信用損失接近全無，員工情緒低落，擔心以後自己出路，是正常情況。就此問題，談下個人看法：
面對重新求職，擔心現在的公司經營情況不良，影響新公司是否給予工作機會，其實不用過多擔心的。
（1） 新的用工單位招工的目的是為了找到在適合公司崗位的員工，至於求職者原來公司的經營情況如何影響不大的。新公司的人事部門清楚，換工作都是有理由的；另外，即使你現在所在公司是業內的知名的公司，由於種種原因，出現經營的惡性迴圈，作為員工是不能決定公司如何經營的，新公司人事部門在這些問題上是清楚的。
（2） 在求職過程中，要調整好自己的心態，不能將在現在公司的低落情緒帶到求職過程中，新公司不希望看到你對未來感到渺茫，缺乏鬥志。在求職過程中主要介紹你自己的工作能力是否能勝任新公司招聘崗位要求和自己職業的未來規劃。新公司對你的能力和技能肯定，在待遇方面能達成共識，
會提供工作機會的；如果被問到從現在公司的離職原因，儘量客觀表達，不要有埋怨等情緒。
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5 # 糖寶影音
說實話你經營過企業，讓你去上班你也幹不下去，還是繼續自己幹如果有人脈，拉攏拉攏客戶乾點小的生意，慢慢還是會好的
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6 # 阿義哥明白
從你的問題來看，企業經營不下去啊，信用很低 。這個的關鍵是企業老闆的經營不好，同時 ，他的信用低下，你作為一名員工，跟你去應聘另一份工作，去另外公司應聘影響不是很大。
我的觀點是你能夠找到工作。關鍵是你具不具備另一份工作所必備的能力。你如果本人沒有誠實的品格，第二沒有專業的熟練的技能，第三，謙虛的個性。第四，你究竟能不能為另一份企業創造價值？如果你這幾方面都具備，那每一個公司都會要你的。關鍵是，你要做好自己，你要能為工作創造價值，勝任你的工作。
所以說你原來的企業的信用跟你關係不大，你只要有能力，你只要有被人接受的品格，你只要踏實努力的幹勁，相信你很快就能找到合適的工作。
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7 # 國外小強
還清了就沒有關係了
信用恢復需要2年的時間
不要登出 看能不能解凍 能的話好好用2年 就覆蓋過去了
不能恢復 那就蛋疼了 等個5年吧
要貸款 至少要等2年 不能恢復 那就5年吧
至於上班的工資卡 跟這個沒關係 不搭嘎 畢竟你還清了
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8 # 睿智狂拍
企業經營困難、信用損失接近全無，員工情緒低落，擔心以後自己出路，是正常情況。就此問題，談下個人看法：
面對重新求職，擔心現在的公司經營情況不良，影響新公司是否給予工作機會，其實不用過多擔心的。
（1） 新的用工單位招工的目的是為了找到在適合公司崗位的員工，至於求職者原來公司的經營情況如何影響不大的。新公司的人事部門清楚，換工作都是有理由的；另外，即使你現在所在公司是業內的知名的公司，由於種種原因，出現經營的惡性迴圈，作為員工是不能決定公司如何經營的，新公司人事部門在這些問題上是清楚的。
（2） 在求職過程中，要調整好自己的心態，不能將在現在公司的低落情緒帶到求職過程中，新公司不希望看到你對未來感到渺茫，缺乏鬥志。在求職過程中主要介紹你自己的工作能力是否能勝任新公司招聘崗位要求和自己職業的未來規劃。新公司對你的能力和技能肯定，在待遇方面能達成共識，
會提供工作機會的；如果被問到從現在公司的離職原因，儘量客觀表達，不要有埋怨等情緒。
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9 # 糖寶影音
說實話你經營過企業，讓你去上班你也幹不下去，還是繼續自己幹如果有人脈，拉攏拉攏客戶乾點小的生意，慢慢還是會好的
回覆列表
你呆在這樣的企業確實不幸！
假如把企業比喻成事情的外因，他對你的作用只是次作用。而能影響你自己的主要作用還在於你自身有沒有實力。
新單位面試官在面試時，難免會問到你服務的老單位。目的也就是看你原來工作的環境，僅僅作為參考的一部分。假如同時還有一位來自騰訊或者阿里的應聘者，確實有可能你是棄選物件。
但是，這仍然只是有可能。因為應聘時更多的時候拼的是個人潛力和能力。也就是說，他的優勢可能在大企業幹過，有見識，但是因為他的潛力等有限而被原單位進行了末位淘汰，或者其潛力有限而遲遲未能進步自己離開。同時，你或許也有你的優勢，只是一開始沒選對公司，而且你在你的崗位幹得不錯，只是領導層經營不善而讓企業倒閉。你並不直接為企業倒閉而負直接責任。所以，你面試時體現出的能力和職業素養就好，不必有什麼心理負擔。更何況你在工體待遇要求不太較真，能高也能低點。
同時，但作為一個企業經營的好壞，一般的員工對其影響是有限的。更可能和決策層個別關鍵崗位領導人有直接關係。公司信譽出問題，甚至可能直接和老闆本人自由有關。假如你屬於一般管理層以下員工，一定和你不是太有關係。
當然，如果你是關鍵崗位的領導人，你在尋找新東家的路上會不同程度遇到些挑剔。如果有實力，道德沒硬傷，再適當降低點姿態，也能涉險而過。相信天生我材必有用，而且不必千金散盡。
因此準確認識和定位好自己很重要。既不能盲目自信，也沒必要妄自菲薄，更沒必要憂慮。