優秀員工是對你上一年的工作進行的肯定，而不是對你下一年工作進行的期許，所以不必有什麼自責的感覺。

乾的不順心去提出離職，有自己的理由就不會尷尬，公司不會因為缺你一個而倒閉，所以本身你不必去想那麼多。

走自己的路，讓他們說去吧。

因人而異，既然想離職那一定是這個工作有一方面不能滿足你，那既然這樣何必去在乎尷尬不尷尬，站好最後一班崗。問心無愧就OK啦

如果是第一次離職或多或少總有點，既然想離職自然有道理，路漫漫其修遠兮，職業的選擇就是人生一次體驗，找到自已最適合的職業才是目的。

首先，我們選擇離職大多是不滿足於當前的薪資或者崗位，也是為了自己更好的發展，同時是對自己負責、上進的表現，大可不必覺得尷尬。

我們處在一個現實、浮躁的社會，不積極追求更好的職業發展，可能很快被時代拋棄，我們的孩子和愛人享受不到更高的生活，所以需要我們努力向前。

其次，若是當前的公司各方面都符合自己的期待，我們也不會選擇離職。有了更好的機會，為什麼要放棄呢？

最後，在申請離職時，出於我們的職業操守和對公司的負責，按照公司正常的離職流程辦理離職，並做好工作交接，儘量做到仁至義盡，好聚好散，和目前的領導和同事依然可以保持聯絡，繼續做朋友。

看你在公司的時間長短，時間不長那就說走就走了，感情不深，沒什麼感覺，如果時間比較長了，就會對公司、同事產生感情了，這時候離職會有一種不要舒服的感覺。

如果是剛踏入職場的年輕人，離職的時候也會有這種感覺，感覺公司培養了你，你幹一段就走了，感覺有愧，這是正常現象，人往高處走，只要不是頻繁的跳槽，都沒問題，領導也不會太在意，慢慢接觸的多了，就不會有這種感覺了。

分享一下我的經歷，我並沒有換過太多工作，真正辭職的情況只有一次。那是我的第一份工作，做了將近一年，那時候剛從學校出來，人生就像一張白紙。在那段時間裡，我幾乎沒有休息過，天不亮出門上班，半夜才坐地鐵回宿舍，經常為了省2塊錢走路兩個小時不坐公交。而工作就是作為一個學徒工天天干著最髒最累的活，經常被專案經理當孫子一樣罵，所幸我耐性比較好又比較勤快，老闆和老師傅們對我都還可以。到了第二年之後，趁春節的時候去面試了幾份工作，發現前一年受的苦沒白受，雖然每天被要求很苛刻，但學到了不少東西，在外面完全不是學徒工的待遇。也是在那時候，我不再痛恨罵我的專案經理，甚至有點感激。後來我就辭職了，專案經理沒有挽留，但我發現他也紅了眼眶，我說出我要辭職的時候聲音很小，小到連我自己都沒聽見。說完之後我立刻離開了公司，沒有片刻逗留，也沒有跟其他同事告別，真的很尷尬！也許，是那時候太自卑，沒有勇氣去面對他們。後來換了兩份工作，在不斷努力之後我自己也做到了專案經理，在面對下屬離職的時候，更多的是祝福，畢竟人往高處走，天下沒有不散的筵席。