你好，你先提了問題，後來又特意補充說你是剛入職蘇寧的新員工，我認為這個資訊補充的很重要。針對你的新員工身份，結合法律援助的規則，從實際意義上講，我認為你很可能無法申請法律援助。

我這麼說並不是想打擊你，而是就事論事你這種情況去申請法律援助很可能會被拒絕。關鍵原因如下。

你剛入職蘇寧，可能還沒有幹幾天，結果因為在開會的時候打瞌睡被領導辭退了。可以確定的是，領導這種辭退的做法起碼太過了，對你的處罰太重，如果公司規章制度並沒有說員工開會打瞌睡可以被辭退，那麼你的領導辭退你就屬於違法解除勞動合同。

按《勞動合同法》規定，公司違法解除勞動合同需要支付你賠償金。可是問題的關鍵在於你剛入職蘇寧公司，即便要支付你賠償金，也很少，你的這個案件意義和價值都太小了，法律援助是有一定的標準的，一般都要處理大的案件，太小的案件沒法接。

不是所有人都可以申請法律援助的，通常情況下只有那些家庭條件很困難的人才相對容易申請法律援助，說白了就是申請人大多都家庭貧困又不懂法的情況。如果你因為領導辭退你想要維權打官司申請法律援助，那麼你首先需要到你們村委會或者街道辦事處去開具家庭困難的證明，你能保證自己拿到這個貧困證明嗎？即便你拿到了，法律援助中心也不一定會接受。如果你家庭條件還可以，那麼必然無法申請法律援助了。

所以，你想要申請法律援助就必須先回戶籍所在地開具貧困證明，而前提條件就是你的家庭確實是困難戶才可以。如果你在外地工作，還得來回跑手續，路上的花費以及耽擱的時間可能比你維權的賠償金還要高，本身是一件虧本的買賣，你心裡願意嗎？

我上面說過了，你的領導辭退你，其行為屬於違法解除勞動合同，公司應該支付你賠償金，這是鐵板訂釘的事，你自己就可以去勞動局申請勞動仲裁，然後按照《勞動合同法》的辭退補償條件說事就行了，不管公司怎麼辯解，你就違法解除勞動合同要支付賠償金這一點來應對公司，以不變應萬變，勞動局肯定幫你的。所以你一個人即便不懂勞動法也可以應訴的，完全不需要法律援助。法律援助都是接那些大案要案和複雜的案件，你的案件太簡單了，用不上法律援助。

從你的自身條件看，你能進蘇寧公司，還能跟領導在一起開會，還打瞌睡，這表明你應該是辦公室白領人員，更說明你學歷應該比較高，所以你的學習能力和理解能力應該比較強的。所以即便你不懂勞動法律法規，你完全可以現學現用。我碰到好幾個網友，他們都是普通操作工，學歷低，不懂法，他們的案件比你複雜和重大的多，結果申請法律援助都被拒絕，最後不得已自己學法用法，自己一個人應訴勞動仲裁和打官司，最終都可以贏得官司。我想，你比他們應該能力更強，你的案子又最簡單，自己完全可以應對的，沒必要申請法律援助，也無法成功的申請法律援助。

綜上，由於你剛入職蘇寧公司不久，且因為開會打瞌睡被領導辭退，即便公司應該支付你賠償金，但由於金額和案件太小，你很可能根本無法申請法律援助，這種情況下要麼你自己申請勞動仲裁，要麼直接放棄維權。