回覆列表
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1 # 愛是陽光雨露
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2 # sp王成貴
工作焦慮，是害怕工作出錯，你要相信，做事的人會出錯，不做事的人永遠不會出錯。只要按程式做事，按規則做，出了問題不是你的錯。
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3 # 小小刀筆
職場是一個社會個體謀生的地方，經常有人說職場不是來交朋友的，天下無不散之宴席。你之前能夠有知心的同事，說明在你身上具備一些閃光點，讓人願意接近和合作。現在新上司來了，兩個互不相識的人初期接觸，略顯警惕和防備並不意外，只不過上司處於職場的優勢地位，所以他的行為對你影響更大。如果你察覺出上司這種心理，並且樂於去改善關係的話，可以透過行動和日常的成績來證明自己的價值，進而消除這種對抗狀態。當然，如果單位在你心裡已經引起嚴重的不適感，並且兩人之間存在不可調和的矛盾，出去之後一定比現在單位好，你又能夠承擔換工作帶來的時間和物質成本的話，那麼可以考慮離職。離職需謹慎，回頭不可追！
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4 # 老張職場輔導班
聽你的語氣，新領導是在針對你
他剛來對公司都不怎麼熟悉，為何要針對你呢？
一種情況是你在公司是有些影響力的，他需要去掉威脅。
二種情況是你和某些同事有積怨，而那位同事向上進讒言。
三種是你太敏感，工作不積極、質量不合格，領導只得讓人監督你。
不論是哪一種，我建議你找個適當的時機找領導面談將心中的疑問丟擲來，以求得到坦誠溝通的機會，化解掉心中的疑慮之後呢，再輔助新領導好好工作。
若你心有不甘，大可在離職前夕寫封郵件給老闆，將情況以及你的忠心詳實的彙報上去，這樣你覺得如何？
你好，如果你原本喜歡那份工作，建議你不應該辭職。領導派人監督你，朋友又離開公司了，可謂孤立無援。但是你要讓自己強大起來，首先你不要怕對方，領導做的不合理的你可以找他的上司投訴他，如今是法制社會，在法律法規與道德範疇之內只要自己覺得是對的事，便放開去做便好了，相信新領導也不敢對你進行人身攻擊或者暗中報復。有道是：人不可有傲氣，但不能無傲骨。毛主席說：人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。
願你強大起來，勇敢的去面對一切。