很多地方所謂的績效是每月扣老師工資等到年終發，這種績效主要看總數有多少了，班主任費單獨發，其他的和普通老師差不多才對

如果說學生的管理是全體老師的事，那麼班主任的津貼不能過高。學生的管理和素質的提高只是班主任的事，那麼學校的紀律將一塌糊塗。

我們這裡一學期，只有75O元，做不完的表，操不完的心，揍不完的罵，生不完的氣，登不完的平臺！！唉唉唉！！！！

績效每個地方學校都不同，當班主任每月至少100元，按5個月計發就500元，老師績效平均數約4600元左右，加上500元，大約就領5000元左右了，當然你要是個人參賽、評先進都有獎，加上考勤獎，應該可以上到6000元左右。

各地有所不同，在我們這裡班主任費和績效工資是分著發的，互不干涉。每月班主任費按照班級人數分兩檔，班容量在45人以下每

月300元，45人以上每月400元。而績效工資是年初按比例扣除，年終按績效考核結果進行分配，通常每人發8000至10000元左右。文中所說發5000左右，這可能與當初扣的有關，所以也無法說多或少。

班主任一個月400，一年4000！現在沒人願意幹班主任！小學班主任更低！別亂噴班主任有什麼資源之類的話，幹什麼工作沒有資源？再說現在班主任都沒人理

正常吧！我們學校班主任費一個月200，一學期算四個月，其實和其他人差不了多少。要是班主任有5000，那其他人也有4000左右吧！差不多就這樣啦！

班主任的工作的確辛苦，但是一個學期績效5000左右應不少了，教師的工作就是要有部分人當班主任，部分人只管教書育人，這些都是按物盡其用人盡其才來安排工作，而不是說教師只管上課，班主任工作是額外的工作。服從安排，盡職盡責那是教師的本分，績效只能算做工作的一種獎勵或福利，如果說要用多少錢來衡量，一千個彗星就有一千個哈姆雷特。10萬，20萬也不算多！

這太正常了，學校跟學校不同，我是鄭州市的老師，就拿我們學校來說，班主任費跟績效工資是分開的，班主任費平均一個月400塊錢，績效工資就跟你的工作量掛鉤，我是體育老師，帶滿課時，還在科室幹著別的，工作量總體是超的，算績效工資的時候，體育課，課時量要給你乘0.7！因為你帶了課，所以你科室的工作量還是不滿，最後還沒有不帶課純後勤拿的績效工資多(還沒有在儲藏室看東西的人績效工資高）！！！找領導，領導只會說，有意見歡迎提，每年都提，現在也不提了，所以，每次公示績效工資的時候，就是最寒心的時候！！！

這很正常，先不說你是哪裡的教師，單憑結果來看工資給的挺高了，滿足吧！

首先，無論和誰比，你的班主任費加績效工資是絕對不低的，我們這裡根本沒有績效工資，而且班主任費也很低，每個月班主任費只有十二元，連給家長打電話的費用都不夠，而且從沒有人計較過。

第二，各地的工資標準也不一樣，班主任費也存在著很大的地區差異。我認為五千元絕對不低了。

笫三，我們都是當老師的，拿我的工資和你比真的很羨慕啊！不要再計較了，滿足吧，國家已經對我們很照顧了，另外你的問題也很容易激起仇視教師的人群，低調做人，認真幹工作，你說暱！

我不知道。回去問下我們讀書時的老師。記得當年他們才幾十元工資一月，每逢圩日，班主任還買點豬肉煮後，讓每個學生吃幾塊。很香!很甜!我永遠不會忘記l

又是一個教師中的渣子在網上苦窮，找黑教師的人噴糞。可以說這種人就是教師中的庸才、刺頭。你以為你的班主任費是財政撥的嗎，那都是全校老師（包括你）身上扣的。年級輕輕的知足吧！

績效工資實際就是自己的工資，拿出一部分當績效工資分配發，當然領導不教學多分配績效，普通老師多幹工作，少分配績效工資，這就是學校績效工資，調動領導造假工作量多分配績效工資，佔講臺的普通老師為什麼比領導少績效工資的原因。換句話說領導領取了別人的工資，普通老師拿出自己的工資來，被學校領導剝奪去了，績效工資的出現，與教師法，勞動法相沖突。假如在老師的工資之外，拿出另外一部分來，當績效工資發，普通老師的多少，沒有埋怨的，就是領導都佔有了，普通老師不會說別的。

知足吧，比清潔工強多了，也比農民工強不少！不是小看你，你做清潔工或者農民工還真做不好，因為你心氣浮躁，總是愛抱怨！

不知道你們的績效工資是怎麼來的，我們這裡的教師績效工資是學校扣的老師工資做績效的，半年發一次，也就四五千（根據職稱）。班主任費是每月300封頂，按照班級考核分類下發，基本每個班主任每學期就是一千多點。

提問者的話題本身就讓人不清楚。公辦教師兼班主任？公辦教師不是工作量哈！班主任是否空心班主任？如果兼課，那又兼了多少課？教師自身的級別是什麼？平常是否領了班主任津貼？所處什麼地區？等等，這些資訊都不得而知，讓人如何回答？從提問看，提問者的水平確實很低！

根本不知道績效工資到底年終有多少？我們學校今年平均5042，我卻因學生上課睡覺被扣了一百多，平均都領不到，悲哀！