平臺重要，對於剛剛畢業的年輕人來說，你沒有工作的經歷，要賺錢，必須要具備一定的能力，當你有能力的時候賺錢是很簡單的事情，所以對於剛畢業的年輕人，建議選擇一個能夠提升自己的平臺，而不是僅僅看重薪資，就算是給你一個高的薪資，你也不一定有這個能力勝任這份工作。

你覺得你現在能力為公司能創造多少價值？

100萬？

1000萬？

還是1個億？

基本規則，常規情況下，你為公司創造的價值越高，所獲得的個人收益越多。

剛畢業的學生:自己心比天高，可以理解，但實際為公司創造的價值是不多的，反而公司花人力，資源，成本的培養你的。沒有2年以上培養，很難勝任，擔當一些事的。

先讓自己值錢，而不是現階段你選擇最高工資，而不看自己發展。

平臺和薪資都很重要。有了很好的平臺做支撐點，並且持久為功，先問耕耘，後問收穫。是寶總會被貴人發現價值，到時機成熟時，薪資與平臺都會共有。加油!

平臺重要。

而且好平臺，是應屆生最應該進去的，以後沒這個機會了。

以後該平臺的招聘，除了應屆生，只找“業內佼佼者”，獵頭出馬，社招很少。

你進好平臺，在裡面快速成長，升職加薪雖然不一定多大機會，但鍛鍊和學習的處境好太多。

這麼說吧，打工，就是要被HR挑挑選選------------

兩個面試者，假定是同一個大學同一屆畢業同一個專業。

1.應屆生進百度工作5年，職稱是專員。薪資假設是5000+其他.

2.畢業後在不知名，不知道規模，工作內容不具體，沒有核心技術的公司工作五年，離職職稱是經理，薪資假設是10000+其他

有沒有覺得“百度”兩個字很像金閃閃的招牌？

你覺得騰訊HR會選哪個？

你現在是支付寶的HR，你選哪個？

你現在是國家軍民融合的公司，航天工業國企全資下屬子公司，你選哪個？

跨國大企業，比如傳音，小米，華為，奧迪這種企業，你是HR，你選哪個？

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我不否認有很多人，去了名不見經傳的公司，學到核心技術，比如去了當年的大疆，現在的3D列印，人臉識別，智慧汽車，大資料公司，但這種機率太小了，小到都懶得去計較了。更心酸的，這些潛力股，這些科技，還是國外領先....核心團隊裡，依舊是理工科海外留學生+國核心心專業畢業生才是首選。

普普通通的萬金油專業應屆生，真的要仔細想想“選擇比努力更重要”這句話的意思。

畢業後，五年分貧富，10年分階層，結婚生子定下半生。

等到了30歲，人與人之間，差距是驚人的。

創業當然好，但創業更要平臺給你提供眼界，人脈，資源。

爸爸是首富，躺著收租年薪百萬，銀行存著幾億的，可以忽略這個回答。錢存著哪個銀行，你就去哪個銀行應聘，只要沒有徵信汙點和犯罪記錄，基本100%成功。

剛畢業的年輕人，不要去考慮什麼平臺，平臺不是給新人準備的，給你你也駕馭不了。

HR界有句話，基層談薪資，中層談平臺，高層談格局。

一個人想從職場小白髮展到可以從平臺上拿年薪的程度，肯定要有幾年甚至十幾年的沉澱，因為如果你自己的平臺跟公司的平臺不對等，你跟公司就是兩敗俱傷。

剛畢業的年輕人，馬上就要遇到的就是找物件的問題，買房，賣車，準備彩禮，你不能什麼都指望父母支援。而且，你的同學朋友馬上也都開始撒飯票，可能畢業兩三年，每個月都有一兩千塊甚至更多的飯票要買很正常。如果你在北京或者上海這種城市飄著，一個月還得有大幾千塊的房租，加班晚歸可能還得打個計程車。這都是錢。所以，想先生存下去，一個月有個大幾K的生活費很重要。

薪資確定以後，如果不想漂泊個十幾年捲鋪蓋回家，更重要的就是發展。人要不斷學習，學習怎麼搭建圈子，構建自己的渠道網路，形成自己的獨特平臺。當你用五年八年最遲10年，把自己的平臺搭建到足夠大，這時就可以找老闆聊聊平臺了。其實對很多人來說，這時已經換了至少七八家公司。

現在絕大多數公司的中層都是年薪制，也就是你保證一年給老闆完成多少錢的任務，老闆決定怎麼跟你分成，至於你的平臺上要聘多少助理和小白，就成了你自己決定的事情。

剛畢業無技術、無經驗、無人脈，三“無”青年首先選擇平臺，其次考慮薪酬。同時一個好平臺的薪酬起點也比同類型公司高。

1-選擇大平臺薪酬起點就比普通公司高，“BAT"的校招生入場起步都比普通網際網路公司高得多。

2-大公司培訓、薪酬、晉升體系等完善，對於職場小白是福利，能讓我們更加體系化學習、提高自己，同時不斷進階升級，升職加薪。

3-人脈體系構建。大平臺人才濟濟，這將是你職場生涯的第一桶“金”。人脈網越高階，職場生涯越大氣。

4-後續職場發力重要樞紐，跳槽進階的重要砝碼。現在大公司HR招中層管理，背上揹著大平臺的光輝是競聘成功不可忽略的條件之一。

就職也一樣，有些初創公司需要迅速增加業績，提成放的很高，造成薪水很高的樣子，因為初期他考慮的是活下來，而不是精打細算去核準工資。但是成功沒那麼容易，大部分以失敗告終，高工資是領了一陣子，但結果你還得重頭開始。我之前也在這樣的公司就職過，剛開始30%提成，做起來了就剩10%了。最後老闆亂投資導致失敗團隊也散了，我只好再找一個別的事情做。

隨著年齡增長生活壓力也越來越大，不允許我們再去試錯了，所以找個穩定的平臺對大多數人來講是靠譜的選擇，這樣你可以把經歷經驗沉澱下來變成自己的資歷。