最關鍵的一點：你不能用一把鑰匙開所有鎖，同樣也不能用一份簡歷投所有的公司。我的建議是：

最好：一個公司準備一份簡歷，認準了目標全力幹

次之：一類公司或者一類職位準備一份簡歷

最次：海投

但是這些都僅僅是海投的渠道，因為你並不知道哪些企業有哪些具體的人才缺口，現如今的招聘渠道大多依靠資訊壟斷來賺“資訊差”的錢，雖然這種業態不會持續很久，但眼前的確是這樣，無法否認。

所以，本問題的回答當中，我就不著重講這些“海投”類的渠道了，因為這些渠道的使用方法，就是你親自上去投簡歷即可（但注意簡歷的書寫技巧，千萬別犯低階錯誤，現在的HR們的工作都是很忙的）。

介紹一種行之有效的投遞簡歷方法，基本上成功率是80%以上，當然前提是你的個人能力方面能夠基本滿足公司對人才的要求。

這種渠道就是：獵頭！

我自己本身就是做軟體行業的，帶過許多大大小小的專案，每次遇到技術缺口的時候（自己公司沒有合適的人選）往往我就會去找協力公司，或者去找一些朋友公司的空閒人員，然而協力公司或朋友公司有時候也沒有合適的人（一般都是資源在其他專案中，抽不出身來加入我的專案組），這種時候，他們便會去找獵頭去有的放矢地尋找合適的人才，當然，是透過社會渠道招聘，更多的情況就是前面提到的那些招聘門戶，堪比大海撈針，而且成本是極其高昂的，基本上看一份簡歷就要花50元以上的費用。（所以知道為什麼HR們討厭看到寫的很爛的簡歷了吧？不只是浪費金錢，更是浪費時間。）

所以，如果你是個有心人，那麼多去加一些本地的獵頭群，你會每天收到許許多多的招聘資訊，有的放矢地去選擇適合自己的，只要個人能力基本滿足，在這個極其缺人的時代，成功率是極高的。

作者簡介：科技公司資深專案經理，專注企業資訊化領域解決方案，長期分享職場、科技、網際網路等領域的優質內容，愛交朋友，感興趣的朋友請保持關注。

投的簡歷沒有收到迴應是有很多原因，我們來分析幾種原因，做出調整對應適合崗位進行投簡歷

1、應聘什麼崗位？

（1）銷售崗:58同城、boss直聘、前程無憂、智聯招聘、所在地人才網，其中銷售崗在58同城需求量大，在常規的這些招聘渠道都沒有迴應你通知你，說明你的簡歷寫得不夠具體，詳細，沒有體現你的能力，沒有資料或專案工作的經驗，記得要把自己的經驗有條理有順序按時間順序來寫。

（3）SOCIALBETA,運營汪招聘

（4）內推網:網際網路招聘內部推薦直招平臺，neitui.me

(5)產品級理，可以選擇秒聘網

所以有很多網站還是夠的，但還要提高自己競爭能力，簡歷填寫是關鍵。

找工作有很多種

1，網站投簡歷找工作，現在國內比較多的像智聯招聘、58同城、趕集網等，把簡歷寫清楚投放。

但是要注意，投放後要做記錄，投放了哪些公司，哪些網站，電話多少，這樣方便可以透過電話溝通，千萬不要一投放完就結束了

2，透過熟人介紹，朋友、親戚、同學等等可以聯絡，讓他們推薦

3，可以參加活動，認識一些人，擴大社交

4，參加招聘會，一般當地人才市場會定期有招聘會，這種招聘會基本每個月都有招聘活動，不過可能二三線城市不一定組織的頻率高，但是一線城市絕對有，可以在網上查明，參加！

這有很多原因啊，有可能那家公司人招滿了，有可能你不符合要求或者說你的簡歷並沒有體現出你符合要求。我做優伯獵頭的朋友說，他們看簡歷主要看經歷，技能是否符合企業招聘要求，如果符合通常來說會推薦去面試。

另外如果你覺得從網上投簡歷不靠譜，可以找一些口碑比較好的中介所什麼的推薦或者找身邊的親戚朋友介紹啊。