第一點肯定是喜歡禮貌尊重員工不說髒話，這是素質問題，在廣東那邊一個小小的全技員、線長大家都老闆老闆的叫，可他們整天對員工冷眼相對罵罵咧咧。

第二點喜歡明察秋毫明辨事理的老闆。我在工廠上班時過年沒回家，公司特批這部分員五月份之前可以請假回家，我叔冬天地滑摔到脖子，我身份證也快到期了，寫了一份報告交給組長，他說你叔摔倒了和你有什麼關係，當時氣的我火冒三丈，我按正常流程走，他居然說這種話，真不知道他怎麼當上組長的。

第三點要有顆關心員工的心，做員工的你感受到老闆的關心了嗎？

第四點當然是重中之重了薪資問題，喜歡大方的老闆，多給員工一些福利，多加些工資，大家出來打工不就是想多賺點錢嘛。

1、既能紙上畫大餅，又能現實送餃子！

2、既能臺上侃大山，又能現實說段子！

3、既能指示安排，又能迎往送來！

4、既能親疏近異，又能協調全域性！

5、既能說到做到，又能罪己惡搞！

6、既能開口成殺，又能洗耳聽花！

7、既能按月分金，又能年底送銀！

這樣的老闆太南得，所以，努力啊！

作為一個大四，經歷過2次實習即將走向工作的老學姐我有話說。 第一段實習，我的老闆比較霸道獨裁，因為企業比較小，自主創業型公司，我的老闆要求我們員工人人全能，儘可能壓榨員工的各種去獲得盈利，然後我辭職啦！ 第二段實習，我的公司是一個服裝企業，沒有直接接觸過我的老闆，但是接觸過我的上司和總經理，這個公司還是比較注重員工的自身發展的。但是因為它公司的本質是一個以銷售為主導的公司，注重培養所有員工的銷售能力，在銷售的基礎上再進行其他領域的培養。這和我的個人發展相悖，所以我辭職啦！！ 對於這兩段實習經歷，我覺得一個公司的老闆決定一個公司的發展趨向。我喜歡的老闆是什麼樣的呢？看下面

我喜歡有誠心的老闆，喜歡老闆做事有原則，對員工不隨便打罵，老闆要以身作則，做事嚴謹體貼員工。關心員工，能以事業為重，以公司前途為重。

老闆的行為，決定關係到整個企業，他是企業的領頭人，所以老闆要同員工一條心。什麼樣的老闆就會有什麼樣的公司，什麼樣的老闆帶出什麼樣的員工。跟什麼人，跟對人很重要。

我現在的老闆。由於在外企，老闆是德國人，此為背景。

1.實力踐行活到老學到老。59歲高齡堅持每天學中文，讓我用中文跟他說話不要用英文，甚至買了本用漢語學泰語的書。

2.尊重員工、關心員工。我剛入職的時候跟我說，“我希望你喜歡你的新公司”，把員工當成有血有肉有情緒的人，而不是為公司賺錢的機器。

3.總是給員工以鼓勵。在我默默自我否定、擔心自己做的不夠好的時候，他無形中一直給我的正面鼓勵，讓我覺得自己是被肯定的。

4.關心員工的職業發展和成長。會讓我去參加一些有利於個人成長的公司內部活動，即使會佔用本職工作的時間。

5.幽默風趣，跟員工打成一片。