如果不懼怕銀行指標壓力，有較多的客戶資源，能吃苦，不懼壓力，敢於接受挑戰，有信心能夠完成指標，特別是存款指標，那就選擇銀行崗位，畢竟收入還是不錯的。中建局財務崗位是國企，按部就班，壓力相對較小，求穩的心態就別去銀行受罪了！

主要看在什麼層面工作，雖然同屬於機關工作，但是也要分層級，如果是建行省行機關沒問題，可以去。如果是縣支行機關就沒啥意思了。同理，中建一局，也是要看是什麼機構，如果是一個專案的財務，沒有太大價值，工作地點不穩定。如果是總分公司，可以考慮一下。

主要看個人能力和資源了 有認識的朋友開公司或公司財務主管的那種人多就去銀行 工資無所謂 年終獎就比一般事業單位財務工資高 只混工資不如去企業幹 壓力小 做好自己該做的就好

首先銀行業相比以前是一個下坡路了。總體來說，優勢在逐漸減少，市場競爭大。

中建一局，也很有實力。目前形勢不建議走金融行業之路。

透過認識的二個企業大約同崗位人比較來看，應該是中建財務工作要好於銀行。現在銀行工作人員完成攬儲壓力太大，而企業財務就這一條優勢已經顯現。

你這個支行管培是個啥概念？管培都是各崗位輪崗的，難不成你指的是先在支行輪崗？

我有同學在中建七局工作，我在銀行工作，平時過年也經常聊。單純從待遇上來說，銀行還是完勝的，但是從工作壓力上來說，銀行的壓力也是相對較大的。

在銀行裡邊，管培生這個概念並不新鮮。各個銀行，無論是小銀行大銀行，無論是外資銀行還是股份制銀行都有管培生。不過這裡邊，有真的也有假的。一般來說，公司規模越大，越有管培生的價值，也更需要管培生。

建行規模自不必說，管培生的價值也很高。這是因為大銀行的精細化分工，讓你不輪崗，根本不能學習各板塊的知識。事實上，這也是各銀行的發展趨勢，以後招人，尤其是大學生，都是要考慮這樣的崗位的。

另外，這樣的門檻一般都比較高，一般不是研究生，很難有這樣的offer。如果你是本科生，獲得了這樣的機會，那就得考慮這個崗位的含金量了，有可能不是真正的管培生。