題主指的“事兒多”是所有事情都親力親為？還是指你領導嘴碎，逮到什麼就說上兩句？

領導親力親為。

這種一般不太好直接用言語懟，畢竟出發點是好的。

這種領導一般欠缺大局觀和管理能力。一直擔心員工完成不好工作，無論什麼樣的工作都得親自過問。

校尉職場中遇到不少這種。這種的話，員工只能儘量表現出自己優秀的一面，把本職工作中多數事情都想到做到領導前面，時間久了，領導也就放心了。

領導嘴碎。

這種，完全是領導個人素質問題。

如果有些涉及到自己尊嚴或利息的事情上，可以直接開懟。有語言天賦的可以懟到其啞口無言為止。在外企時，有個女同事就這樣懟過韓國上司，效果極好。不過需要注意語言尺度，懟人不等於罵人。

員工本身能力有限，領導必須管必須不停的提出具體要求，因此顯得事情多。

有個故事能很好的反映出這種問題。

領導準備出差讓新來的助理安排行程。新助理立即給領導預訂了目的地的酒店，然後報告領導。領導問，我怎麼去目的地呢？助理又給領導買了機票，然後再次報告領導。領導再問，我怎麼去機場呢？助理又去給領導約車……

此類的案例在職場中屢見不鮮。

如果是這類原因，建議工作時多從自身找找原因。做事情全面考慮一下問題，思考整個工作的所有環節，儘量做到極致。這樣領導也就不事多了。