絕對不可以，又給你賠償金，又恢復勞動關係，那有這麼好事呀？打官司要麼恢復勞動關係，讓我繼續上班，要麼解除勞動關係，賠償金，失業金，年假，加班費，雙賠補償金等等吧，這些福利都你的，

根據我的經驗，我來回答一下這個問題！

這個問題的實質是整個勞動爭議的處理流程問題，很多人都知道，勞動爭議是執行“一裁兩審”的流程，也就是說，勞動者和用人單位產生勞動爭議時，一方需要先向當地的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會不受理，或是任何一方對裁決書不服的，才可以向一審法院提起上訴。（特殊情況可以不透過仲裁，直接起訴到法院，比如針對用人單位拖欠勞動者工資，用人單位已給勞動者打了欠條，也就是說，雙方對欠工資的數額沒有爭議）

很明顯，一審法院審理的是仲裁的裁決書，簡單來說，要麼是支援仲裁的裁決，要麼是駁回仲裁的裁決，一般來說，一審法院的判決結果不會超出仲裁申請上申請人的主張事項。

回到你的問題，你的勞動仲裁主張是恢復勞動關係，仲裁委員會駁回了你的申請，那麼你起訴到法院，針對的就只能是仲裁委員會做出的“不支援恢復勞動關係”的裁決決定。

你變更訴訟主張為支付賠償金，法院駁回是非常正常的！

你的題設既包括勞動實體法，又包括勞動爭議程式法。你的訴求要求用人單位支付賠償金和恢復勞動關係的兩個訴求，是不能合併審理的。原因如下：

一、勞動仲裁程式。我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。這就是我國處理勞動爭議“先裁後訴”或“仲裁前置”的法律規定。你的題設中場景之一是，你作為勞動者申請仲裁的請求是主張恢復勞動關係，其前提應當是單位以通知了你解除了勞動合同，而仲裁裁決支援了用人單位的抗辯。在你簽收了裁決書後，勞動仲裁程式結束。

二、法院一審程式。你的題設中場景之二是你不服勞動仲裁裁決，向法院起訴，而主張的是要求單位支付賠償金。這裡有一個基本的邏輯，就是你對裁決不服，只能就勞動仲裁的結果提起訴訟，也就是說你只能對裁決解除勞動關係不服，可以提起訴訟。但你卻沒有提起，過了15天的起訴期，勞動仲裁的裁決就發生法律效力了。你提起的支付賠償金訴訟，儘管是同一件勞動事件引起，但你在勞動仲裁階段沒有提出，即違反“仲裁前置”的法律規定，相當於直接在法院起訴，法院駁回你的訴求是符合法律規定的。

三、法院合併審理的訴之間，不能相互矛盾。依據我國《勞動合同法》第47條、第48條、第87條的規定，支付賠償金的前提必須是，用人單位違法解除與勞動者之間的勞動關係且符合法律規定的情形。而你在勞動仲裁中提起的是恢復勞動關係。這兩者之間在同一個仲裁或訴訟中是不能並存的。因此，也就不能合併審理了。

綜上，法律是一個體系，在仲裁或訴訟中，各項訴求之間要相互相容，而不宜相互矛盾。鑑於要求支付“賠償金”訴求的基礎是解除勞動合同，這與“恢復勞動關係”的訴求是相互矛盾的，儘管兩者都是基於同一件勞動糾紛的事實，但在程式法中是不能一併處理的。