既然對面試不熟悉，大機率是工作經驗較少的職場小白，甚至應屆生，身為前資深HR、現一名獨立職業規劃師，幫你分析下這能得到複試機會潛藏的“故事”

一般企業對初級些崗位的期望和訴求，其實還是很統一的，除了頂流學校的畢業生或者大拿，你真的覺得大家的專業知識能力相差有那麼巨大麼？企業已經對現在大學的通識教育質量已經不抱那麼大希望了，尤其這些書本知識在放到工作崗位中而言，差別更是顯得不那麼重要。但是企業看中的是什麼呢？是一個說爛的詞兒——綜合能力！不熬雞湯，就事論事，針對初級崗位篩選上，溝通能力、交際能力、抗壓能力、甚至性格，也許都比你的學校績點更讓企業在意（那些掛科到快被勸退的就別參與常規討論了。。。）

如果你能透過一面，相信至少在上述問題上，你還是有優勢的

對於複試的忐忑，應該是對初試不夠滿意或者發揮不佳

那麼複試你該怎麼做？需要準備兩方面不要直白去解釋，上次面試我沒表現好，巴拉巴拉……沒人相信這些，而要怎麼做？——儘量不著痕跡去合理化，比如：面試官問你，對企業有何瞭解和認識，你可以回答：透過上次面試過程，對咱們企業有了更多瞭解，企業實力超出了我的預期，我面試完也對自己當時沒投入太多精力去準備那次面試而懊悔，所以回去查詢了更多關於咱們企業的資訊，對企業xx方面xx發展xx領域的地位更加讚賞和認同，同時也非常希望自己有幸可以成為企業的一員……回憶上次面試中，得到面試官首肯的部分，對你的哪些回答表示過表情、語言、甚至肢體動作的肯定，第二次也多聊這些部分（就是你的優勢部分），把企業關注的長處儘量施展。

#生涯規劃師陪你玩職場#