中國應該儘早實行免費醫療並且把醫療的重點放在全國廣大農村，徹底消除私立醫院私企藥廠私營藥店，人民群眾的生命安全和身體健康才有保證！否則所有醫改都會以失敗告終！這裡講的農村主要指鄉鎮衛生院。鄉鎮衛生院的科室、人員應配備齊全，並要有一定檔次才行。

一個最基本的衛生院如要功能齊全，最少20人。如再加上新老更替，公共衛生還要20人。所謂的全科醫生只能作健康諮詢，一般的健康服務，我還是嚮往麻雀雖小，五臟俱全的服務體制。

這個按人口比例來安排的，但是醫療改革以後，公共衛生工作太繁重，一般衛生院員工遠遠不夠。所以都會招聘一些臨時工，一起工作。但是待遇是不一樣的

醫生的職業道德它要懂得自己是在幹什麼，不要沒有一點上進心，醫者仁心嗎，真正把病人當作提高自己的治療水評的目標。

多數衛生院是扶不上牆的，看不了病，做點假公共報表，靠財政撥款吃飯，有能力的醫生去了也會被消極化。倒是院長吃藥品回扣吃得盆滿缽滿，苦了基層老百姓看病難，而多數鄉村醫生技術不好，看病又貴，遇到治不好的病，往縣級醫院及民營醫院送去住院拿介紹費，這樣的醫改能成功嗎？千萬不要以為我在胡說，這是中國絕大部分鄉村醫療機構的現狀。縣級醫院及民營醫院都到鄉下拉業務，這事絕對真實。說了這麼多題外話，話歸正傳，鄉鎮醫院的醫生多少真對老百姓健康意義不大，留多少醫生又能如何呢？期待公平公正的醫改，讓百姓看病不再難、不再貴才是正事。

噴子真多，到實地看看就知道人手夠不夠！憑主觀想象說事，還一個人，估計那一個人就不是人，是神仙吧？因為一個人必須要三頭六臂才行，說一個人就夠了的人，你有能耐，你去試試！

鄉鎮衛生院可以和縣級醫院掛釣，可以在縣級醫院每月能回上班，在樣也提高了醫術，也增加了一點收入，老百姓漫漫的就會相現了基層醫生了，

配多少個醫生，那得看服務人口和日常實際工作量。但最少也得配備4個，每天要輪休1人次，三班倒班，這還不考慮特殊情況。

現在多數臨時工充入醫院的隊伍，他們乾的工作是在編職工的很多。工資確實很少，沒有保障，希望領導能解決臨時工的權益保障，讓他們沒有後顧之憂！

如要回答這個問題，首先要弄明白衛生院的職能。

目前，我國鄉鎮衛生院的主要職責是：做好公共衛生服務和基本醫療服務。

一、公共衛生服務

包括一是基本公共衛生服務14類55項工作，如建立居民健康檔案、健康體檢、健康教育、重點人群健康管理等等；二是重大公共衛生服務，包括優生優育、葉酸發放、白內障等；三是家庭醫生簽約服務；四是健康扶貧工作；五是對鄉村醫生的管理；六是做好國家其他醫改工作；七是上級領導機構交辦的其他工作。

二、基本醫療工作

衛生院承擔者轄區居民健康的首診工作。國家落實群眾享受基本醫療服務，衛生院承擔著很大一部分職責。目前，衛生院主要分為三類：一是沒開展醫療工作能力的，主要以公共衛生為主；二是發展均衡的鄉鎮衛生院，但受到地域、人口、環境、服務能力以及房屋裝置和醫務人員的條件制約，只能開展很基本的醫藥服務；三是發展很好的衛生院，像發達地區的衛生院，很多已經成為二級醫院，服務能力、水平比內地縣級醫院都好。

綜上所述，衛生院不同，就不能說衛生院需要幾名醫生。筆者認為，按照國家醫改的方向，提高基層醫療機構的服務水平至關重要。既能緩解看病難看病貴的矛盾，又能解決一些社會問題，真的實現大病不出縣。目前，居民生活普遍提高，人民需求逐步提高，條件好了，所需求的自然就好了。不再滿足於以前赤腳醫生、鄉村醫生的水平，那麼就需要發展。健全基層服務能力，一是建設標準化鄉鎮衛生院和村衛生室，而不是停留在口號上。增加政府投入，如建設業務用房、健全診療裝置、增加專業醫護人員、設立政府專項撥款等；二是落實倒掛問題。據不完全統計，生活在農村的人口有9億左右，但是好的醫療服務能力90%以上都在縣級以上，甚至市級以上，這就不能滿足廣大農村群眾的就醫需求。筆者認為，應該切實提高基層服務能力、待遇水平等，這樣才能留得住人才、留得住患者，才能滿足百姓的就醫需求，才不會倒掛，才不會形成上級醫院對下級醫院的人才、患者的虹吸效應。

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按照以上所述，衛生院需要大量的醫務人員。

衛生院有國家定，職責健康檔案，要不準治療國家要減負，少花增長治療費，困這個費用是幾倍增長，醫院就這發大財。

衛生院的醫生配置，主要根據醫院的設定而定。規模大的醫院人就多點，規模小的少點，主要要滿足當地人民的需要而定。

衛生院配內外婦幻和檢驗科醫師各一名其副手若干名。為標準建議要相六十年代初一樣。從大學優秀生中安排，在衛生院上斑比縣醫院的待遇高。學習成績更優秀工作輕鬆名譽高收入多。名牌貨才能擺在此架上。所以後來市醫院好多院長都是從基層鍛鍊成的。這裡有個道理百姓好服務不找差，對醫生髮揮有益成長自然快。希望文革前的景象再顯，基層百姓健康水平會提升的。