我從微觀層面回答這個問題。

我身邊有不少自由設計師和自由講師。從收入看，整體上屬於同齡人中的中等狀態；從職業發展看，一旦做了自由職業，只要不是收入太低，處於天天“吃土”的狀態，就很難再回到“朝九晚五”一板一眼的職場狀態。

但是，受制於僱主和“零工”提供者的專業程度所限，加上誠信基礎薄弱導致國內交易成本的普遍較高，我見到的“自由知識工作者”收入都很不穩定，而且個人未來職業發展的目標也不清晰。

整體上我認可“零工經濟”未來上升發展的趨勢。也支援有一定積累的知識工作者勇敢的投入到以個人品牌塑造為主的“零工服務”模式。只是建議不要過於樂觀估計這種“服務購買”的方式在短時間會有爆發。對於想從事這種職業的朋友也需要有很強的目標管理和行動能力。

傳統的員工直僱模式面臨的問題是用工成本高，不僅要承擔員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隱性成本。因此上產生了以短期、臨時、批次的靈活用工需求為主導的“零工經濟”。

零工經濟本質上是一種按需經濟和技能經濟，其特點是自由、靈活。零工經濟大大增強了勞動者就業的靈活性，包括用工方式、就業時間等等。比如自由撰稿人、網路主播、私人教練、翻譯等等。

總體上看零工經濟未來發展還是很不錯的。