年終獎我們公司是年年有的，是和企業效益及個人年度績效考核成績掛鉤的，每年發的多少不一樣，和工資一樣是需要保密的。公司都是每年過年的前一天打到工資卡里，年後上班會收到發的工資條，上面會顯示獎金以及工資資訊，需要說一下的是，平時我們的工資條是不發的，員工個人需要可以給專門負責這工作的人員發郵件，她會單獨發郵件。很多公司都是有年終獎的，有的發的多，有的發的少。網上不是比較熱門文章曬年終獎的，比較高的傳說華為和車企等等，年終獎越多不是越讓大家羨慕嗎？所以我覺得，年終獎作為公司薪酬及福利的一部分，還是要有的。尤其是在闔家歡樂春節，都回家團聚心情好又需要花很多錢的時刻發，也比較人性化些吧，對員工還是有比較大的鼓勵的。很多人辛苦一年就等著看，年終獎就能發多少錢的，對員工情緒的影響基本從確定年底績效考核開始到年後回來一週左右，至少很大一部分人情緒是有波動的，有人歡喜有人憂。年後是很多人離職的高峰期，很多人也是想堅持到拿完年終獎走人的。大家都是人，誰都需要滿足生存基本需要 ，我看還有人把領完年終獎離職上升到道德層面，覺得這樣的人品不好，我倒覺得是人之常情，領的年終獎是對上一個年度工作整體的評價，工作人家是做滿一年的，也是符合公司規定的，是該得到的，和道德沒法掛鉤。要麼錢沒到位，要麼人不舒心，要不誰也不會想離的，企業如果做不到的也彆強求個人，強扭的瓜不甜在這上也能用。人都是一樣的，別人有的，也會希望自己有，願我們都不用羨慕別人的年終獎，自己也能收穫一份應得的，都不用多，要是各方面個人情況差不多，都是同類別同行業的工作，別人一拿五十萬，你拿五千 ，足以立馬受強烈刺激，讓人開始懷疑人生。如果你是做企業的，也要考慮考慮用不用年終獎鼓勵一下員工，既是對過去一年的認可，也會對未來鼓勵鼓勵，這幾天，願年終獎金隨你的歡聚一堂大過年的歡喜一同飛來