我是挺喜歡男子漢的氣質，儘管我是女性。我會有時候刻意給自己的內心練習這種精神，這會讓我心胸比較開闊，不斤斤計較，有時還帶有一些俠義的特質。

肯定會啊。

模仿了，學會了，就牛逼了呢。

嬰兒，模仿大人笑。

大人，模仿別人鬧。

別人，模仿老人造。

老人，模仿上帝告。

上帝，模仿嬰兒放。

獨樂樂不如眾樂樂。

笑一個吧。功也會成，名也會就。愛也會有，人也會留。

會吧，但是個性特質也沒有好壞，學校裡有一個特別有氣質的學長，我有時會去模仿他，可是他並不是那種硬漢氣質，而是一種富家公子的文雅氣質，人很好，是人群自帶光環的那種，所謂硬漢，應該是那種有內涵又man的男人，而不是莽夫吧。

每個人的特質，都是大自然的饋贈，就像高矮胖瘦，聰明與愚鈍，強求不得，更不要去羨慕。尺有所短 寸有所長，各有各的優勢，我們要揚長避短，把自己的優勢最大限度的發揮，做好自己，同樣會引起別人的青睞。至於說潛意識的模仿，往往會失去自我，呈現在大家面前的是一個四不象，豐富多彩的世界，由各種各樣的人組成，沒有哪一種特質是最好的，所以本真的東西就是最符合自己的。

首先，這個問題是一個有限定範圍的問題，因為沒有任何一個老闆會承認自己喜歡阿諛奉承的人而不喜歡有真才實幹的人。畢竟，做生意，不管是自己出資還是背後有資金支援，希望生意成功是本能。但問題就在這裡。事實上首先離職的員工都是那些有本事的員工，實際工作中我們總能感覺老闆喜歡哪些“聽話”的員工。

從中我們能看到很多現象：

所謂本事大的人“破壞力”也就越大；

有真才實幹的人會產生一些甚至讓老闆“不快”的問題；

這種人對公司甚至是老闆的決策會產生“懷疑”等等。

這些都是表象，真正的問題入下：

一是企業和老闆個人的格局。真正有活力的企業從上至下充滿著一種“和諧”的氛圍。這種氛圍不是指你好我好，而是方向明確、目標明確、方式一致。在這樣的氛圍下，員工層、管理層和老闆之間的溝通渠道暢通，多一分講解，多一分說明，憑著本心和目標，客觀地看問題、分析問題，就不容易產生隔閡。

二是老闆和員工層的性格問題。筆者所熟知的一家網際網路創新公司，為了營造團隊上下溝通時所帶來的層級差，在公司創立了一個互懟的機制，公司甚至有一個專門的撕逼群。一切工作上的問題，無論級別，無論層級，都可以暢所欲言。甚至因為一個請示遲遲得不到老闆和管理層的回覆意見，員工可以直接在群裡發飆。

三是中國傳統思維意識的禁錮。中國傳統意義上是一個等級社會，一個小主管都可以居高臨下，下面的員工首先要強調服從，其次才是“建設性”的意見。而時代的發展，年輕人的思維和老一代的職場經驗之間存在一定的認識差距。年輕人敢幹，敢想，但是敢說就容易“出問題”。

四是企業發展的方向和方式。每個人的學歷不同，經歷不同，認識不同，對同一件事情可能有不同的方法和理解。老闆固然有老闆的角度，有些背景、資訊、考慮不便和員工層講得太多。很多中小企業，業務關係是掌握在老闆個人手中的，所傳遞的資訊和執行層對專案的理解、專業的考量是不一樣的。

於是造成的問題是：老闆認為，公司創立到現在，我所付出的心血是你們這些基層員工所不能理解的，我對專業的把控、客戶的認知都是正確且是“唯一”的。員工只需要執行即可，哪來這麼多的問題？

一來二去，老闆喜歡那些少提問題，執行到位的人。個別人出於某些職場“經驗”和為人處世的利益驅使，對老闆的話言聽計從，多有附和。在其它那些有獨立思考和獨立見解的人眼中，成了阿諛奉承的小人。

人上一百，形形色色。除開個別老闆的性格和明顯的短板外，老闆更喜歡聽話的人，而是不不停地反駁的人。對於員工層，有些出於工作生活的現實，只好忍了；有些出於利益和認知的問題，附和了；而有些人在這個過程中就會感覺企業自身有問題，自己是否適合繼續工作下去。

這裡有一個解決辦法：就是當公司的文化、方向、目標一致的前提下，一個專案一個問題，老闆、管理層、執行層能夠充分地交換意見，達成共識，而不是在企業和諧的外衣下實施等級層級的“權利釋放”，就可以解決好。

當然這一招必須也只能從上至下。

人們經常無意識的模範其他人的心理現象，在心理學上我們稱為變色龍效應。就是說人們經常無意識地模仿他人的姿勢動作、面部表情或是生活中的怪癖等等。

該效應於1999年被科學檢驗，檢驗結果主要釋出在美國的《人格與社會心理學》雜誌上的一篇論文，即來自紐約大學的心理學家恰特蘭和巴夫所寫的《變色龍效應：感知——行為聯絡與社互動動》。檢驗是透過3個實驗而得出的結果。

再者，就是我們都知道，無論是誰，都會有意識或無意識地去模仿他人行為的這樣一個過程，而這個過程也正是社會學習的重要形式之一，是社會傳承和發展的一個基礎。尤其是在一個人的嬰幼兒時期，孩子他們的模仿能力也往往更強，他們模仿行為動作，模仿語言講話，技能掌握等等生活剛需和品質形成需要。

如此看來，我們可以說，有時候模範也是一種正常的生理現象，也是一種成長過程中正常的心理現象，只要不影響個體生活以及他人生活，其實這都是可以接受的。

但是有時候，有些人偏偏就極其厭惡他人模仿自己，自己做什麼，他人也跟著做什麼；或者說無意識中就模仿了他人的不良怪癖，這都可能給自己帶來焦慮。因此便需要我們加強自控力以及同理心，對自己的情緒以及狀態能夠很好地控制，也能更好地去理解他人。祝好！

會。

我是一個硬漢的女孩，我特別羨慕有的女孩溫婉的氣質，經常性的回去模仿那種穿衣風格和待人接物的方式。

慢起來，感覺一切都比較舒服，自然，和樂，，，