在工廠打工遇到經常給領導打小報告的小人，這是每個打工者都經歷過的。我是這樣做的:

1.做好自己本職工作，和其他員工保持良好關係，包括打小報告的小人。

2.找機會和打小報告的小人溝通下，試試談其它生活上的話題，側面瞭解下他打小報告的目的。

首先做好自己，坐的端，行的正，充滿正義、愛心與正能量，第二是親賢仁遠小人。每個人的眼睛都不是吃素的，但凡受過教育的領導也不會聽信讒言，沒有自己的判斷。

這種人在不少企業都會存在的，所以也不要太過於緊張，自己把自己的工作做好就是的，畢竟呢一個領導如果總是喜歡去聽這種打小報告的人的意見和看法的話，估計也不是什麼好領導。很多公司還是比較注重一個人的能力和品德的，所以做好事情是前提。另外當然也有一種說法就是這種小人儘量離他遠點，不要和他牽扯太多。

在公司上班總是有小人在老闆那裡告你的狀，有什麼辦法可以解決下面，我們就以影片的方式來為大家講述一下我的辦法。

這個問題我覺得不去理會他，也別跟領導去解解釋，如果你要去說了，領導有可能他說的事，真的，自己幹好本分的事，讓他去說，時間長了領導也會感覺到他說就不是事實。作為領導我想他不可能不知道的員工是什麼樣的人，那就是他的管理問題，

你只要坦坦蕩蕩，認真工作，遵守工廠車間各項規章制度，打報告又能怎麼的，領導也不會因為別人打報告，就會隨意相信，除非這個領帶是個混蛋，不明事理的人。

一般車間領導，上面還有領導，特別是私立企業，老闆往往追求利益最大化，一般老闆會向下面的負責領導要業績，評定他們的成績是靠資料說話，所以，部門負責領導是一個合格的領導，他即需要會向他打報告的人，更需要能為他感觸業績的人，領導會衡量他接收的資訊，你可以不去理會這些人。

遇著小人打報告沒法兒辦我以前給一個長輩打工我們同輩的親戚也在裡跟我的長輩說我這乾的不好，那乾的不好所以我長輩覺得他是老闆不聽你辯解所以有時候記著不管小人怎麼挑雙方認可對方的人品別人怎麼挑也不會生的就是彼此不認可對方的人品才會聽讒言所以我離開那個廠子私人的廠子也是這樣所以儘量別給親戚打工還是所有親戚走在一起的話，都互相爭著表現讓我看著不舒服