敬你是條漢子！這點小事在職場中都是毛毛雨，很容易解決。先弄清局勢，1、你是職場新人，新人難免會犯錯。2、有格局的領導不會和新人計較太多。3、以後還要一起工作，雙方都不希望關係太僵。接下來一步步分析：

為什麼會吵架？

1、工作中意見分歧

2、現實中利益分歧

為什麼出現分歧？

1、溝通不充分，導致雙方沒能充分理解彼此，產生了不必要的分歧。

2、溝通充分，但因為團隊和個人在決策、利益等方面發生衝突，需要自己在團隊面前妥協，心理上一時不能接受，導致的情緒化衝突。

3、溝通充分，並在理性分析後，就是要和領導吵一架，甚至還想打他丫的。

以上3種情況分別該如何解決？

1、再次和領導充分溝通，跨越你們之間的鴻溝，就能充分理解彼此，再次乘上友誼的小船兒。

2、情緒化衝突是個人能力、素質不成熟的表現，所以不妨向領導反思自己的行為，並給出以後遇到同類問題的處理方式。領導看到你的成長也會很欣慰的。

3、建議你離職。因為你和領導發生衝突是因為原則上的分歧，雙方都不肯讓步，所以你只好另謀出路。

調整心態，努力工作。

與上司爭吵不必扯上個人恩怨，除非是觸及到你和他人自身利益點，否則一些個人習慣和喜好僅限於個人空間交流，和日常工作沒有直接交叉。職場兇險，反應在利益點上，每個人都有他的立場和原則，談不攏除非是觸動原則事情，否則真的沒必要爭吵甚至大打出手，必然會導致個人情感破裂，埋在罪惡的種子。作為下屬，明智之舉，應該儘早主動去和領導溝通，化解還未曾萌發的恩怨。否則積怨太久，對於你今後發展自然影響很大。退一步，實在化解不了，就儘快調換部門，儘量迴避。當你透過努力達到新的高度，或許對方曾經觀察你的視角也在轉變，曾經的矛盾也因時間而淡化。再溝通起來，或許更加簡單從容。

首先作為職級來講，既然來到了職場就應該遵守職場的規則，不應該和領導發生衝突和吵鬧。當然作為領導，不應該正面和職場新人進行吵架，我說的意思就是各拉出去打20大板。

職場新人：不論在什麼樣的情況下，首先進入職場應該學會冷靜面對每一件事情，處理事情應該更多的是深思和用心前進，如果是領匯出現在錯誤，那麼作為新人應該找合適的機會去和領導進行一場有效的交流溝通，把自己的看法和觀點進行陳述，而不是直接講出，導致領導沒法下臺而反擊 上級領導：任何時候，你得記著自己是領導，不能大事小事都要爭吵，而且還是在職場小菜面前進行吵架，這樣有損領導形象並給員工帶去了負面情緒和領導的價值弱化。 如果是新人工作和處事出現了問題，作為領導更應該用心去幫助新人進行成長，給予指正並讓新人快速上手改變。且不能用命令的方式進行要求，相之而起到了反作用。 回答問題：職場新人和領導吵了一架怎麼辦？ 首先：要把吵架的原因分析清楚，是因何而吵？ 這時候作為領導更應該和新人進行面對面溝通，把問題解釋清楚，如果員工有錯誤，那麼就給予一定的指導，望後面不要再發生類似的情節和問題，幫扶員工進入一個良好的工作環境中。如果是領導有錯，作為公司領導，也應該在和員工溝通的過程中講清楚自己的錯誤問題，以給員工的內心進行加持，讓新人覺得公司是有規律的公司，而非以大欺小的公司。

其次：積極的處理上下級之間的矛盾，做到不讓小事引大，大事引爆，應把調事件，把問題弱化，把大事化小，把小事化無；與此同時，應該給予員工正面、能方位的引導，讓其成為小菜中的好苗子。

最後：應該學以總結，把發生的事物積極的進行總結，為的就是給員工和自己一個好的交待，為以後再次發生這樣的事情做好鋪墊和學習。

[鵬博個人觀點分享-2017-11-06]

作為職場中的新人，和領導吵架，實在是不應該。不管領導對你做了什麼難以容忍的事，當面頂撞吵架，都是不對的。

首先，要反思自己。為啥和領導吵架?除了吵 還有沒有其他解決問題的方式。如果下次再遇到類似的事情，如何改變自己處理問題的行為模式，如何避免直接和領導吵架。

其次，儘快找個機會跟領導道個歉。態度一定要真誠點，爭取得到原諒。學會服軟 ，在領導面前，不要太強硬。

另外，即便吵架的原因是領導誤解了你，冤枉了你。也不要得理不饒人，領導都不喜歡太咄咄逼人，太聰明的員工。

尤其是剛剛進入職場的新人，一定要多學習身邊人的優點，勤快些。能受的住委屈，才能做大事，走的遠。尤其記著不要跟自己的領導作對，較勁。除非你不想混了，但是，即便你換一個單位，還會遇到同樣的問題。學會與各種各樣的領導和平共處，是新人必修的功課。