只要選擇了工作，就應該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調整自己的心態，盡力克服，這是一名合格員工應具備的職業品質。

一位在自己的崗位上做出輝煌成績的人告誡那些對自己的工作頗有微詞的年輕人：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。”

無數的事例都驗證了這樣的真理：積極正面的心態有助於開創工作和人生的新境界，而消極封閉的思維方式只會使工作和生活原地踏步。不同的思維方式導致不同的工作方法，不同的工作方法必然會產生不同的結果。觀念的力量是巨大的，只要我們擁有積極樂觀的心態，我們永遠不會缺乏向上的動力，我們的生活和工作會永遠充滿明媚的陽光。有人抱怨工作不是自己喜歡乾的，找不到樂趣，覺得生活和工作沒有意思。誠然，擁有興趣，你會更容易感到樂趣；擁有興趣，你會更自覺地爆發激情。可是，如果你沒有健康的心態，即使你從事的是自己最喜歡的工作，你依然無法真正地體驗工作中的樂趣並保持對工作的激情。

其實，不管從事什麼工作，壓力與困難總是存在的，重要的是你的態度，它反映著你對工作的激情和動力。當你看重你的工作時，既使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，也會自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任。那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間最根本的區別在於，成功者在工作中發現了美。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標，所有這些都操控在你手中。然而在現代職場中，還有許多不熱愛自己工作的人，他們通常是採取當一天和尚撞一天鐘的態度應付工作，結果成了公司最失敗、最沒有成就的人.每一個人都有自己的職業理想，一般而言，一個人的職業理想與個人的興趣和愛好有關，但理想與現實的矛盾總是客觀存在的。一個成熟的人，往往懂得興趣和愛好是可以轉移的，因此能自覺地轉移個人的興趣、愛好，把自己的職業生活規劃與企業的生產經營需要、企業的發展需要結合起來，成為事業上的成功者。相反，有些人在理想與現實的矛盾面前，唉聲嘆氣，怨天尤人，其結果可想而知。事實上，很多時候，個人喜好只是一個藉口，這個藉口掩蓋了消極的心態，縱容了散漫的表現，這樣做，對自己和社會都是不負責的，斤斤計較自己的得失，陷入瑣事的色圍，看不到工作本身的價值和樂趣，怎麼可能會從內心深處認同自己的工作，產生向上的動力？怎麼可能成就一番事業呢？

即使你的處境暫時不會令人滿意，也不應該因此而厭惡自己的工作。這種非常糟糕的態度，無助於解決任何問題，反而會使狀況更加惡化。即使環境迫使你不得不做一些你不喜歡的工作，你也該想方設法使之充滿樂趣。用這種積極的態度投入工作，無論做什麼，都能取得良好的效果。只有透過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，精神就會愉悅，就會愛你所選，也就不會輕言變動了。如果你開始覺得壓力越來越大，情緒越繃越緊，無法從工作中找到樂趣，獲得滿足感，就得先靜下來思考一下是工作的問題還是自己的問題，如果我們不從心理上調整自己，即使換一萬份工作，也不會有所改觀。

興趣可心花時間慢慢從無到有地培養，樂趣卻是需要你用一顆樂觀的心去尋找和感受。所以說用積極的心態對待工作，有助於克服困難，使人看到希望，保持進取的旺盛鬥志。

有的人工作是為了掙錢，有的人工作是為了消遣，有的人工作是為了夢想，只是每個人生活的階段與認知不同，而他所對待工作體現出來的價值也是不一樣的。

我朋友有一個下屬，他剛來的時候，想著一心學一些經，但是當他工作了半個月到一個月之後，發現並沒有掙到很多錢，他就開始懈怠，每天領導交流的任務肯定完成後，其他時間什麼也不幹早早下班，你要求做什麼，他就認為是浪費他的時間，可能我們對待工作態度就是認認真真一絲不苟，但他的態度就是得過且過。而他的這種態度卻讓他晉升的資格。

所以工作也好，職場也罷，為了錢還是為了夢想，什麼時候都是要積極樂觀的去對待工作，工作帶給我們的，不僅是一份收穫，更多的是成長。

有人說工作不就是為了完成任務嗎？但其實不是在完成任務的過程中，其實我們是會收穫很多的，比如說作為一個管理者，難道工作只是為了工作嗎？不，工作是可以鍛鍊自己的管理能力，組織能力，協調能力，人際溝通能力，這些方面都是會涉及到的。尤其是管人，理事是比較簡單的把事情處理好就可以了，但是管人是非常難的，人管不好整個團隊的核心也就沒有了，那如果說我就好好工作，那團隊就是一盤散沙，即使你想完成任務都是完成不了的，這也就是為什麼在競聘領導的時候，必須有一定的管理經驗，帶過幾十個人，這樣的才會優先考慮，因為人是最複雜的。

雖然有很多工作是痛苦的，但是我們不可能說一直工作一直如此，在痛苦中我們會收穫一些東西的，和“天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚”是一樣的道理，如果沒有經得起痛苦與磨難的錘鍊，那不可能成功的。